職場上學會這6點，決定你5年后的收入

職場上學會這6點，決定你5年后的收入

畢業(yè)后的前五年，決定了你以后的收入，我深以為然。

一轉眼，2017屆的畢業(yè)生已經工作快2個月了，回想6年前自己初入職場的青澀稚嫩，我想把自己6年2000天實踐換來的6個心得分享給畢業(yè)5年內的人。

1、你看不起的小事做起

我的第一份正式工作是靠打電話換來的，大四的時候我找了一份打電話的實習工作，為了證明自己的能力我拼命的“忽悠”身邊的同學和朋友一起去實習，但他們知道工作內容是打電話之后都拒絕了，在他們看來，打電話是很低端低級的工作。直到2個月后，我拿到了年薪10萬的offer，有同學問我還缺人嗎

很多人都覺得打電話太簡單了，但真的簡單嗎？每個人應該都接到過很多推銷電話，為什么有的電話我們愿意聊，有的第一句話還沒說完我們就會掛電話，其實打電話從開場白、時間、語氣都有很多的講究和學問

打電話還是一門我們每個人都必須要會的職場和生活的基本功，領導、同事、朋友、親人都需要我們通過電話的方式保持聯(lián)系，任何一個人一份工作都離不開電話溝通

別人看到的只是打電話，而我看到打電話本質上是一種溝通技能。后來我經常分享這個案例給同事，若電話都打不好，還能做好什么

初入職場你做得最多的一定是一件一件的小事。我們經常會有這樣的錯覺，認為很小的很瑣碎的事情沒有必要，但事實是我們所有的積累都是從做小事開始，所有的小事背后都隱藏著做事情的原則。

只有你能做好一件一件的小事，他人才會相信你能做更大的事情。

2、絕大部分技能只能靠自己實踐

我們公司招應屆生都是先實習一個月，然后進行入職答辯，入職答辯時需要準備一份實習一個月的心路歷程PPT，有一次一個實習生問我“怎么做PPT”，找模板、讓別人幫忙、現(xiàn)學現(xiàn)用都可以解決問題，職場中沒有人會教你具體怎么做能解決問題。

剛工作時每次例會我看到別人精致的PPT都自愧不如，但也正因為這樣讓我看到了自己和別人的差距，然后下決心要學好PPT，而這件事任何人都幫不了我

“正是因為不懂，所以我才問”我們經常聽到這樣的抱怨，很多人進入職場之后以自己年少、不懂為借口希望別人把做事情的每一個步奏都告訴你，那企業(yè)為什么不招一個機器人呢？

管理的本質是激發(fā)人的善意，激發(fā)人主動學習和進取。職場當中的成長70%靠實踐、只有20%靠指導、10%靠培訓，而更多的人把注意力放在了后兩者，試圖通過被指導和聽培訓來獲得100%的成長，違背常規(guī)因此無論如何努力成長都很緩慢。

3、年輕時偷的懶，以后都會加倍奉還

比別人的大學差，高中別人努力學習時你在干什么？

比別人找的工作差，大學時別人努力成長時你在干什么？

工資沒別人高、晉升沒別人快，別人在玩命加班時你在做什么？

你在玩游戲、逛街、淘寶、看電影、睡懶覺的時候，比你更優(yōu)秀的人還在努力，也難怪升職、加薪、賺大錢和你無關。那些我們曾經偷過的懶，現(xiàn)在已經在加倍的向我們索取，這些現(xiàn)在正在偷的懶，以后同樣需要我們加倍奉還，沒有例外。

為什么會加倍？年輕時是我們身體最好、學習能力最強的時候，這時候的懶惰必定加倍才能彌補。

4、不會有十全十美的公司和崗位

考大學是一個很明顯的例子，我們大多數(shù)人對大學充滿了無限的幻想，進入大學后發(fā)現(xiàn)和想象的不一樣；加入一個新公司之前，我們一定是被這個公司的文化、崗位、薪酬所吸引，但幾乎每個人進入公司之后都會發(fā)現(xiàn)公司大大小小的毛病，有的人選擇了好好工作，有的人選擇了抱怨甚至離職

那些一年換兩三份工作的人，現(xiàn)在大多過得并不好

做銷售能賺錢，但很辛苦，考核你的只有業(yè)績

做行政很輕松，但有時候可能會有些枯燥

互聯(lián)網(wǎng)是大趨勢，但迭代太快你要能跟得上行業(yè)發(fā)展的速度

去大公司平臺好，但競爭激烈

去小公司競爭小，但容易讓人失去斗志

企業(yè)文化再簡單直接，也逃不開國情離不開社會風俗。無論如何跳槽，都不會有十全十美的公司和崗位，找到喜歡的工作，只管努力便好，現(xiàn)實就是如此

5、做事情的標準是什么

“做了”，領導讓你做個表格，你就做了個表格

“做完”，做好領導要求的表格并交給領導

“做好”，做了一份讓領導滿意+驚喜的表格

如何才能做到滿意+驚喜

任務明確：在接到任務的時候一定要明確任務的目標，想要達到的結果。溝通最難的地方就是你以為說明白了，但其實對方沒聽懂。2年前我有個同事特別聰明，反應非?？?，每次交給他的事情立刻答應立刻執(zhí)行，后來發(fā)現(xiàn)做出的結果并不是公司想要的，最大的問題就是沒有正確的理解任務的目的，導致事倍功半

還有的人明明有疑惑，但卻不表達出來，到頭來損失最大的肯定是自己

常溝通勤反饋：拿到并確認任務后你便開始工作，下午15:00交任務，你14:45興高采烈的將表格發(fā)給領導，突然發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有問題，領導可能也覺得不太滿意，這時候你只能告訴領導修改后延遲再交，你以為很小的事，其實在領導心里留下了一個不能按時完成任務的印象；若15:30的會議上需要你的數(shù)據(jù)，那么會議很有可能就會延遲或者降低效率，這樣的工作方式也極大的影響了他人的工作進度

若你在工作中常溝通勤反饋，數(shù)據(jù)出錯、不滿意的情況在結束之前就能盡量調整，做出來的東西自然更符合要求

反饋還不能只停留在完成任務的時候，若你想獲得更多的成長，或許還應該在完成任務之后再請教領導是否還有上升空間或者針對本次情況思考下一次如何改進，反饋是一個無止境的正循環(huán)

對自己要求更高：15:00交報告，能不能上午就完成？只讓做3個數(shù)據(jù)分析，你做了5個，數(shù)據(jù)更全可以嗎？只要求用表格，你發(fā)現(xiàn)表格在例會上展示不清晰，所以還做了一個PPT？只讓你統(tǒng)計數(shù)據(jù)，你通過查閱資料和思考還做了數(shù)據(jù)分析和總結？

人和人的差距來自于每個人對工作的要求是什么，你以為自己已經做得很好了，可你不知道的是你的最高要求也許只是他人的最低要求

6、做你自己

做自己很難，也很簡單。難是因為很多人容易在紙醉金迷的社會迷失自己，失去了本心失去了善意；最簡單的做自己就是跟隨自己的內心，堅定不移

我們所有的學習都是由模仿開始的，曾經有個同事說他最近在模仿我的管理方式，我既開心又有些擔憂，因為無論他模仿得多像他也不是我，也不會是我

我們每天都在接觸音樂，不難發(fā)現(xiàn)那些讓我們念念不忘的聲音一定是獨特的、有個人氣息的，無論何時只要電臺里播放你就能聽出是他的聲音

我特別喜歡看《中國好聲音》，無論哪一屆欄目那英、周杰倫這些導師共同在尋找的一是可以打動人心的聲音，另一種是特別的獨特的聲音，他們指導學員不要模仿任何一個人，只唱出屬于自己的聲音即可，我想任何工作也是一樣

離開你便不是你，模仿是一種借鑒，但并不能成為你身體里的一部分，不做作、不敷衍、不改變本心、不失去善意，勇敢的做你自己，旁人才會記住你

若干年后，在職場中摸爬滾打的你也會用自己的青春換來許多的職場感觸，希望那時候的你能多一些精彩少一些遺憾。