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        職場中的朋友圈

        來源:皖江人才網 時間:2024-12-24 作者:皖江人才網 瀏覽量:
        都說職場如戰場,職場中還會有朋友圈可言?然而生活就是這樣,總是帶給你無數的挑戰,和各種人與人之間的關系存在。生活中,唯一不變的就是變化本身,只是好些變化讓人不那么容易接受。原先處境相似的熟人朋友,忽然一個得意一個失意,便是其中一種。一時雙方都會有點不知所措,不知道怎樣面對這種落差,怎樣維系原先的關系。

        這種狀況,我們在職場中會看到:原先平級并關系良好的同事們,有一個因為業績出色而升職,成了其他同事的頂頭上司。這時升職者本人容易忐忑不安,甚至有些過意不去,而同事們接受這樣的上司,也往往比接受一個外來的空降者要困難。

        朋友間本來沒有職場上嚴格的職級關系。然而,原先大家一樣,現在卻看似有了落差,同樣會讓雙方不適應。或許我們內心默認,要同類人才更適宜做朋友。同類的含義,隱隱還包含了處境上的類似。

        好友間一方得意一方失意或只是尚無著落時,如果雙方能坦誠相見,直接溝通內心的感受想法,會增進彼此的了解和友情??上ЦR姷降氖?,處境看來較差的一方,不太能接受現狀,更難直接說明自己的感受和需求,于是干脆把真實的自己隱藏起來,裝得若無其事或一再表現出“我現在很好”的樣子。而處境較好的一方,既怕不小心碰痛了別人的敏感點,也怕自己讓人相形見絀而傷害關系,想幫忙又不知如何避免對方誤解。原本簡單的友情,忽然變得沉重而復雜。要時時偽裝或隱藏自己,以免被人小看,固然很累。要小心翼翼照顧對方感受,生怕誤傷,也不輕松。自己緊張著,就更不可能幫別人放松下來。兩個緊張的人在一起,關系便微妙而難處。

        然而,用長遠的眼光來看,朋友間一些人生軌跡上的起起落落,實在很平常。大家的家世背景、聰明才智、個人選擇和機遇都不同,看看前人幾年、十幾年、幾十年的軌跡,便會明朗,一群朋友間有時我比你走得順暢些,有時你比我春風得意些,那都正常。朋友相交貴在交心,原本沒有太大的必要去相互比較。

        用長遠的眼光看事,暫時失意的人會更容易接受當前處境,眼前較得意的一方,也更容易以平常心跟人相處。事實上,雙方境遇出現落差并不難處理。一開始把話說開了,有話直說并有話好好說,原先良好的關系不至于變得那么緊張累人。故事一的主角白的的,熱心幫好友改簡歷、找工作,十分可愛。不過,交往中的很多誤解,都出自拿自己的想法去解讀別人的用意和需求,并直接就此反應或行動,她并沒有先跟別人核對一下:你真實的想法和需要是什么?白的的若是先坦誠表明自己的關心和良好用意,了解一下好友的期望,可以避免誤解以及由此引發的關系僵化。坦誠表明關心和想幫忙,會軟化對方因處境不佳、想自我保護而容易產生的猜疑防范。請對方提出需求或共同探討,可以弄清她此時需要什么。朋友需要的多給一點,不需要的不必給,會讓雙方相處更順暢,自己也更輕松。事實上很多人感受到親朋好友真誠的情感支持后,心緒就容易穩定下來,至于之后如何去做這類具體操作細節,倒是小事,有時她們自己就能搞定,而沒說清沒問清便直接替對方做了,倒容易吃力不討好。

        類似的,善良的陳珊與其一直小心翼翼地與好友相處,像在呵護一個易碎的玻璃人,倒不如直接早點說明:我這人神經大意,經常粗心,不過絕對沒什么壞心眼兒。要是不小心讓你生氣了,你直接跟我說希望我怎么調整。我下次就會注意。——這樣,一早表明立場,對方反而容易接受并習慣你的風格。同時,明確替朋友說出了她有照顧自己情緒和維護自己界限的主動權,大家各自照顧好自己,有事直接溝通和協商,朋友間更可以輕松愉快地相互支持。

        待人的小心翼翼,也都出自好心,然而,我們還可以有不一樣的選擇:坦誠相見,直接表明關心和為對方著想。有話直說并有話好好說了,關系可以很簡單。 在職場中,如果你需要和人進行比較,那就別比聰明,更不需要比高調,因為這都是有害無益的東西,比贏的人除了被淘汰得快之外毫無益處。只有比誰的命更長才有意義,因為這取決于誰更能忍耐,誰更可以潛伏。

        如果仔細觀察的話你會發現,在職場中占據高位的人往往不是最聰明的那個,而是熬的時間最長的。他們不一定需要能力,但他們有經驗;他們不一定需要魄力,但他們有資歷。時間是一個人在職場最可怕的敵人,也是最好的武器。

        為什么小人物往往能爬得更高?因為小人物毫無長處,他們唯一能做的就是忍耐,就是潛心干好手上的工作。久而久之,聰明人跳槽的跳槽,轉行的轉行,同時進職場的人里,只有小人物還在踏踏實實地做事。像這種忠心耿耿又不計得失的人,老板不升他升誰?
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