“一個顯而易見的事實是，女性以及非白人員工雖然做的工作與男性以及白人員工的一樣，但是拿到的薪酬卻更少?！卑姿己勒f，“這項行政命令是政府推出的大膽舉措，旨在對抗那些讓人們止步不前的不平等力量。這項議案是建立在我們為消除收入差距以及確保每個人都能得到應有的尊重所取得的進步的基礎上?！?br />
根據美國普查數據，紐約白人女性的收入只有白人男性的84%，對應的亞洲女性數字為63%，黑人女性55%，西班牙裔女性46%。在以金融行業著稱的紐約，這一薪酬差異更明顯。去年紐約女性一共少拿了大約58億美元的收入。
其他地方——其中包括費城和馬薩諸塞州——近來也通過了禁止問這個問題的禁令。不過，在美國的很多地方，問這個問題并不違法。根據薪酬數據和軟件公司PayScale今年發布的調查，大約43%的求職者聲稱在面試過程中曾被問及上一份工作的薪酬問題。統計數據顯示，15000多人。
面對這個難回答的問題，很多面試者選擇直接回答。Payscale在調查中發現，僅有23%的求職者拒絕回答自己現在拿到的薪酬有多少。
職場專家指出，回答這個問題是一種大錯特錯的做法，至少在你想要新工作給自己帶來豐厚薪酬的情況下是如此。Embrace Change Consulting的職場教練Cynthia Pong指出：“沒有人必須要知道你現在賺多少錢。雇主問這個問題的唯一原因，是為了給你一個和之前一樣的低薪，所以你要堅決抵制這個問題！”
職場教練Roy Cohen表示，如果在剛面試不久就被問及這個問題，你可以通過說“我知道你們想要知道我的薪酬歷史或者我的薪酬預期。我很高興提供這項信息，但是希望我們能稍后探討這個問題。”然后，你可以問更多關于自己所申請職位的問題，這樣面試官就會開始談論和職位本身有關的事情，而你可以向他們展示你是最適合該職位的人?！爱斈阌眉で楹托拍钭C明自己所擁有的技能和經驗是最完美的選擇時，你為自己創造了一種可以幫你獲得更高薪酬的競爭優勢，”Cohen說。要知道，證明自己，是需要花時間的。
即便你這么做了，面試官仍有可能在面試接近尾聲時問這個你不愿回答的問題。在這種情況下，把問題拋給他們，說出自己想要在新公司拿到多少薪酬，別說出自己現在拿到的薪酬有多少。你可以說，“根據我的薪酬調查，和我背景以及工作經歷相近的人能拿到的薪酬介于X美元和Y美元之間。我愿意在這種范圍內討論我將會拿到的薪酬，”Call to Career的創始人Cheryl Palmer說。
在很多情況下，這種做法會取得成功，而你也不必透露自己的薪酬。但是，Cohen說：“如果他們堅持要知道，就放棄抵抗吧，因為你可以和面試官就薪酬高低進行談判。”
高管顧問Nancy Halpern指出，如果你最終不得不告訴面試官你現在的薪酬，你就必須就為什么你現在的薪酬和你想要拿到的薪酬存在差距給出解釋。紐約職場教練 Carlota Zimmerman指出，如果你的薪酬較低，你就要給出有說服力的原因，比如說你是在經濟不景氣的大環境下步入職場的，所以才會接受低薪，或者之所以拿低薪是為了獲得更多工作經驗和更高的教育水平，為了日后能拿到高薪，等等。
公安備案號：34080202000488