“萌新”本來是指游戲的新玩家，意在說那些一知半解的新手。在職場上，代指實習生或是剛入職場的新人，很會賣萌，但同時真的是什么都要人來教。
相信很多職場老司機面對一張張青澀又可愛的臉，嘴里訓斥的話怎么都無法說出口，最后只能感慨：這就是我年輕時候的那張臉??！最后，只能手把手從頭教起。
我們總結了職場萌新的5個最常見學生思維，如果有相似的經歷可以留言分享哦~
無可救藥的伸手黨
這一點，不止職場新人，工作很多年的人身上也有。具體表現在：只要做事情，就需要別人幫忙，向公司要各種資源，關鍵是連一個具體的方案都沒有。
朋友分享他們市場部一個實習生的經歷：實習生剛進公司，正好趕上公司活動，他負責在某寶上找商家做周邊產品，其實就是搜索溝通的活兒。帶他的同事告訴他多溝通幾家，問好價格，放在表格里，最好做一個簡單的分析，整理成文檔交給他。
還沒半小時，該實習生就說：“我不會搞價，公司之前有聯系的商家嗎？還有這個表格模板嗎？我不知道怎么做?”
帶他的同事當場就火了：“就是沒有才讓你去找，去溝通，你上大學四年，連個基本簡單的表格都不會做嗎？不會做難道都不會自己上網搜一下嗎？”
這就是最令人討厭的伸手黨行為，完全沒有任何努力就像直接拿到結果，平時太“不勞而獲”了。
不會問問題
這是職場萌新最顯著的特點之一，不會問問題，最起碼不會問一個好問題。萌新們總覺得自己提出的問題對方知道，關鍵是對方憑什么就該知道呢？
而且溝通能力差，不會描述問題，隔著一個屏幕，云里霧里說半天，最后被問的人也云山霧罩的，解決不了任何問題。
如果自己溝通能力差，那最好就截圖給對方，實在不行就面對面交流。而且問題切忌假大空，要盡量詳細，落實到具體的細節。
缺乏判斷
聽到很多人說“職場上沒有朋友”“辦公室政治很嚴重”“槍打出頭鳥，不要太高調”之類的職場厚黑學內容，就信以為真。導致很多職場萌新們整天就窩在自己的辦公位上，不敢大聲講話，做事情小心翼翼，如履薄冰。
事實上是，職場上的人際關系確實很復雜，但歸根結底，大家都是在工作，只要把工作擺在第一位，只要對方具備成年人思維，就不會有嚴重的人際關系問題。
永遠在做準備，怕犯錯誤
不敢嘗試，怕犯錯誤。很多職場萌新們處于“永遠準備的狀態中”，機會來了，也不敢嘗試，總覺得自己之前沒有相關方面的經驗，沒辦法開展工作。
但實際上是，工作以后你會發現，往往機會比能力更重要，能力是需要日積月累的鍛煉，而機會往往可遇而不可求。
渴望被表揚
“撒潑打滾求表揚”可能是95后職場新人們最典型的一個特點了，當然這和95后普遍性格直接，知道自己想要什么有關。
他們總是在完成一件任務，或者是取得一點微不足道的成績時，通過各種方式得到同事或者領導的認可，以此來獲得成就感。
雖然這算不上什么缺點，可在老司機們眼里，這樣的事情太多了，他們從來不拿出來贏得別人的贊同。職場時間久了，就會發現，有時候要和寂寞做伴，要學會在沒有鮮花和掌聲的環境里默默耕耘，成就自己。
你身邊的職場萌新們有什么特點，留言聊聊~
公安備案號：34080202000488