下面的這幾句話你躺槍了嗎？
1、真羨慕你們HR，每天和面試人嘮嘮嗑就能賺錢，我也想做HR了。
2、我有一個朋友要去你們公司面試，面試你一定要讓他過啊，再多給他點工資。
3、不就是招人嗎？誰不會啊？
4、隨便招幾個人，差不多就行。
5、就招這么幾個人你花了那么長時間？
6、你就是和面試人聊聊天能有什么成本啊？
7、HR是公司里最沒用的部門
此刻，你嘴上啞口無言，內心卻說著一堆￥％@＃X這樣的話。
人人都說HR的門檻低，但做好HR真心不容易
你看公司的HR多輕松
你看公司的HR們每天發發工資，打打電話，聊聊天就可以了。
多簡單啊，這樣的工作，誰都會做。
可是你不知道那個發發工資的HR還要制作公司每月的工資報表
給你辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險
簽訂公司員工勞動合同、勞務協議。
你不知道那個打打電話的HR每天要瀏覽篩選幾百份簡歷
根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標
匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
HR不是像你說的招幾個人那么簡單。
當你知道了這些，你就會明白HR有多“輕松”了。
不是每個人都可以成為好的HR
大多數人覺得HR的門檻低，但是做一個好HR真心不容易。
你能控制情緒嗎?
你是個勤奮的人嗎?
你抗壓嗎?
你記性好嗎？
你情商高嗎？
HR是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源。HR工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，并支持企業戰略目標的最終實現。
不是每個人都可以成為HR
僅僅是績效管理這一塊便很大程度上影響著員工的積極性
一個不合適的績效考核制度甚至會毀掉一個企業。
當一家公司突然失去它的HR
當一家公司突然失去HR時，工資沒人發了
社保沒人繳了
招聘沒人做了
員工跳槽了......
所以，當一家公司突然失去HR時
大家才會發現HR的重要性。
公安備案號：34080202000488