1.個(gè)人能力決定你升多快，人際關(guān)系決定你升多高
你想要混得越來(lái)越好離不開兩點(diǎn)。
個(gè)人能力和人際關(guān)系。
個(gè)人能力是你的敲門磚，讓你有資格去參與一件事。
如果能力不到位，就算你對(duì)別人再巴結(jié)再送禮，別人也不會(huì)正眼瞧你。
人際關(guān)系，卻能夠決定你升多高。
正所謂花花轎子眾人抬。
個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)也是有一定的限度。
人際關(guān)系好，能夠把別人的資源化借為你用。
甚至來(lái)說(shuō)，你想做成事情，別人會(huì)主動(dòng)的幫你。
讓你能用最少的時(shí)間，最少的精力，去達(dá)到別人所無(wú)法企及的高度。
哪怕你能力平平，你的人際關(guān)系好。
你的人脈圈中能力強(qiáng)、有本事的人而很多，他們也會(huì)推著你進(jìn)步。
2.不要聽別人說(shuō)了什么，還要看別人沒(méi)說(shuō)什么
職場(chǎng)中的人際關(guān)系，都比較謹(jǐn)慎和保守。
面對(duì)同事或者領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)人不會(huì)把話說(shuō)的很明白。
很多人對(duì)于人際交往溝通過(guò)程中說(shuō)話，采取很委婉的方式。
所以，別人說(shuō)句話，看似沒(méi)有什么營(yíng)養(yǎng)或者內(nèi)涵。
但是背后，結(jié)合情景，話背后卻有很深的含義。
你對(duì)于別人說(shuō)的話，你不光要聽別人表面說(shuō)了什么。
而且更關(guān)鍵的，你要弄清楚別人背后沒(méi)有說(shuō)什么，這才是關(guān)鍵的。
表面說(shuō)的話只是應(yīng)景附和，隨大流。
但是，他沒(méi)說(shuō)的話，才是他真正想要表達(dá)的。
有的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)、同事的話要反著聽，才能聽出真正的味道。
3. 不要小瞧身邊每一個(gè)人
不管你身處什么樣的位置。
或者是領(lǐng)導(dǎo)，又或者是小員工。
你用什么樣的態(tài)度與身邊的人相處，是非常重要的一件事。
有的人可能身居高位，覺(jué)得自己是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，是個(gè)人物。
于是乎對(duì)自己身邊的人呼來(lái)?yè)Q取，頤氣指使。
真正有教養(yǎng)的人，不管身處何種位置。
對(duì)于身邊的每個(gè)人，都能夠做到尊重他們。
不管他們是公司的保安、把保潔，又或者什么領(lǐng)導(dǎo)。
每一個(gè)人都應(yīng)該是平等的，與他的職位無(wú)關(guān)。
如果你小瞧你身邊的人。
很有可能，他是個(gè)隱藏很深的高手，總有一天你就要求到他。
也有可能他是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)親戚。
你對(duì)他一起直呼來(lái)喚去，覺(jué)得他好欺負(fù)。
那么很有可能，他就找領(lǐng)導(dǎo)告狀去了。
所以在職場(chǎng)中不要看不起或者小瞧任何一個(gè)人。
因?yàn)楹苡锌赡苣骋惶焖麄儠?huì)讓你感到驚訝。
4.決定升職加薪的，不是現(xiàn)在的工作做的有多好，而是做了多少本職工作之外的事
有的人說(shuō)老板給我多少錢我就干多少事兒。
這話說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)。
但是，如果你這樣想，卻想讓老板給你升職加薪。
那就有點(diǎn)不講理。
站在老板的角度想，他花5000塊錢購(gòu)買你的服務(wù)。
現(xiàn)在你說(shuō)你的服務(wù)要漲價(jià)，要6000塊錢。
但是你提供的服務(wù)質(zhì)量和數(shù)量還和以前一樣，你覺(jué)得老板會(huì)答應(yīng)嗎？
換作你是老板，你會(huì)同意嗎？
其記住，職場(chǎng)和市場(chǎng)一樣，沒(méi)有價(jià)值增量的提價(jià)，都是在耍流氓。
很多人說(shuō)在職場(chǎng)中工作，經(jīng)常老板不給他加薪。
我想說(shuō)的是，決定升職加薪的，并不是你把現(xiàn)在工作做的有多好。
因?yàn)槟悻F(xiàn)在的公司給你了工資，你做好是對(duì)的起這份工資。
如果說(shuō)你想要升職加薪。
那么，你首先必須要讓他看到你能夠額外提供更多的價(jià)值。
這樣他才會(huì)愿意，給更多的錢給你。
你不想做更多的事，不想承擔(dān)更大的責(zé)任，卻想要更多的錢。
沒(méi)有哪個(gè)老板或者領(lǐng)導(dǎo)愿意。
5.沒(méi)有人要喜歡你，你是否喜歡，決定與你能給別人帶來(lái)多少利益
有的人抱怨，在職場(chǎng)中人際關(guān)系處理起來(lái)很困難。
很難做到，所有人都喜歡自己。
但是我想說(shuō)的是，你在職場(chǎng)中，你沒(méi)必要讓所有人都喜歡自己。
因?yàn)槟阕龅脑俸?，總?huì)有些人看你不爽。
你是否能夠讓別人喜歡你。關(guān)鍵并不是在于你對(duì)別人做了多少事，能夠讓他們滿意。
而是在于你自己有多少的價(jià)值，能給別人帶來(lái)多少的利益。
職場(chǎng)是個(gè)利益場(chǎng)，你能給別人帶來(lái)的利益多，自然別人就會(huì)聚攏在你身邊。
如果，你無(wú)法給別人帶來(lái)利益的嗎？
原來(lái)圍繞著你的人，也會(huì)早早的走開。
記住職場(chǎng)中人際關(guān)系第一條原則就是，利益交換。
想要混的好，每個(gè)人都想。
不用太多的套路和方法。
做好自己，就是最有效、有用、簡(jiǎn)單的方法。
公安備案號(hào)：34080202000488