如何精準快速地略過那么多不匹配的簡歷找到合適的簡歷，對于HR來說，是一件難事兒！
今天就跟來看看HR如何更快速準確地找簡歷吧~
一、做好關鍵詞預設
大多HR寶寶都知道，在找簡歷之前，得先明確招聘需求，對于招聘崗位的工作內容、工作職責、必備技能、硬性要求等等，都需要標明上面。
這是對的呢，可是今天想說的關鍵詞預設。每一個招聘需求都會有很多的關鍵詞。
譬如說招聘運營專員：
（1）品牌對外宣傳傳播新聞稿件、事件稿件的策劃與文案撰寫；
（2）微信公眾號和微博的兩年運營經驗以上；
（3）懂得使用ps、pr等剪輯軟件.....
我們以上面為例，關鍵詞其實就有：文案、策劃、新聞、運營、微信公眾號、微博、ps、pr等。
我們要學會找到最關鍵的詞，并簡化。可以做以下操作：
（1） 讓公司不同部門的員工，根據招聘信息，找出其最關注的幾個點。
（2） 讓公司招聘部門的員工，根據招聘信息，找出其工作中最急需的點。
（3）讓用人部門，提出最重要的關鍵詞。
二、做好不同崗不同招聘方式
不是所有的崗位都能套用同一個招聘方式的。
（1） 網上平臺招聘
普通崗位都可以根據行業崗位需求去找網上平臺進行招聘，具體哪個平臺更適合自己使用，最好通過一定的數據統計進行測評。
（2） 線下平臺招聘
線下平臺招聘主要是以校園招聘、現場招聘會等等。
（3）勞務派遣
即由勞務派遣公司把員工安排到企業工作，勞動者直接與勞務公司簽訂合同，這種方式表適用于大型的制造業，最顯著的優點就是企業可以免除很多勞動爭議。
（4）獵頭
適用于高端的崗位，優點是匹配度高，但缺點也顯而易見，就是招錄成本高，一般的服務費要占到應聘者年薪的20%-30%，如果應聘者一年內或者更短的時間內離職，對于企業來講損失也是很大的。
三、做好心態預設
在這里，各位HR寶寶要做好心態預設哦。
招聘當然是一件又累又不一定快速見到效果的工作，但是，每一份工作都有每一份工作的難處。你既然選擇了坐上這個崗位，就說明了你愿意為這個崗位付出精力與時間。
招聘不再是“看我愿不愿意聘你”，而是“招聘需要你請我愿，才能達成共識”。
平等對待候選人，不卑不亢，佛系心態，積極做法，才是最棒的呢。
公安備案號：34080202000488