1、領(lǐng)導(dǎo)為什么這么快提拔你
不管是什么樣資歷的員工，如果被提拔，對上對下都要有個交代。對上，提拔你需要跟大領(lǐng)導(dǎo)有一個充分合理的依據(jù)，比如業(yè)績突出或是經(jīng)驗豐富，又或者是樂于奉獻(xiàn)等等。對下，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾宣布職級變動時，需要給出一個站得住腳的理由，讓大家信服，從而以后可以更好地部署工作。
對于新員工來說，又是應(yīng)屆生，一個月的時間，差不多剛剛適應(yīng)公司文化和工作內(nèi)容，想要比老員工有更出色的表現(xiàn)，實在比較難。所以，我的建議是，如果你不知道自己為何被升職，去問你的主管，他應(yīng)該會給你一個合理的解釋。
2、了解公司的人事架構(gòu)
知道這一點很重要，因為這關(guān)系到副主管這個職位在公司的層級和地位。副主管的匯報對象是誰？副主管的上級的上級又是誰？你們這個部門在公司的地位和重要性怎么樣?公司內(nèi)或者說本部門內(nèi)和部門副主管的人有幾個？副主管的下屬有幾位？通過這幾個問題就可以大致了解到公司整體的人事架構(gòu)，你就知道副主管這個職位在公司到底處于怎樣的地位，以及說這樣升職對你來說有沒有意義。如果說你既沒有下屬，部門內(nèi)副主管同級別的還有幾個，那這個職位名稱對你來講只是個虛銜。或許老板只是想讓你承擔(dān)更多的責(zé)任。
3、工作內(nèi)容有無變化
一般來說，職位上的變化也會帶來工作內(nèi)容上的變化。所以你要搞清副主管的崗位職責(zé)是什么，和你之前以及其他人在工作內(nèi)容有何區(qū)別？如果內(nèi)容沒有什么變化，這說明老板并不是因為你能力突出而晉升你，只是給了你這個職級，你還是和以前一樣做同樣的工作。
4、薪資有無變化
這點雖然最后講，卻也是最重要的一點。薪資的變化直接代表了職位實質(zhì)上的晉升，你的老板愿意付出更多的薪資給你，說明你的資歷和能力確實值這個價錢，同時也意味著你漲這些工資，需要承擔(dān)更多的責(zé)任，付出更多的時間和精力。誰都不會無緣無故不求回報地給你更多報酬，何況是雇傭你的老板。所以，如果你的薪資沒有任何變化，職位上卻到了晉升，那這家公司十有八九在耍流氓。
如果確定是因為你能力突出而給你升職加薪，說明在你老板眼里，你確實可以勝任。不要有任何懷疑，你的能力確實很強(qiáng)，在升職之后需要更加出色的表現(xiàn)，向你老板證明你就是這么優(yōu)秀。同時也向底下員工證明，你就是靠自己能力升職的，你可以帶領(lǐng)這個團(tuán)隊創(chuàng)造更好的成績，讓他們信服于你。
公安備案號：34080202000488