職場，我“靠譜”嗎

職場中“不靠譜”的表現

遲到。公司利用端午節假期去春游，同事們說好早上七點集合，結果七點一刻你才晃悠到集合地點。很顯然，你一個人遲到，影響了大家出去玩的心情。

違背承諾。老板周一開會時索要周末布置的月銷售計劃，你一拍腦袋，“哦，忘記寫了。”老板一臉苦笑，重要的事還敢交給你嗎？

變化多端。如果你是個經常在工作中變換工作方式且脾氣陰晴不定的人，那時間長了會讓同事感到無所適從，從而影響和他們的合作。

只說不做，盲目表現。每次開會，總是就開會的內容大談最新的理念。這樣看來，你可是說的很多，實際工作中卻沒有實質的成績。

粗心大意。重要的財務報表，標錯了小數點；最后一個下班，離開時忘記關電源……有時候粗心大意會耽誤大事，這樣的人可能會被認為“不靠譜”。

不可靠、不值得信任、不能托付……當別人對你有這些感覺的時候，就可以說你“不靠譜”。事實上，別人的這種感覺會極大地阻礙你在職場的發展。

如何讓自己更“靠譜”

增強自律意識。自律，指在沒有人現場監督的情況下，通過自己要求自己，變被動為主動，自覺地遵循公司制度，拿它來約束自己的一言一行。

大膽表達自己。如果你整天沉默寡言，埋首在辦公室的一角，不愿意和上司、同事有更多的溝通，即便你很勤奮，老板和同事也不知道你如何看待工作，對負責的項目有沒有熱情。

勇于承擔責任。工作中的錯誤不可避免，任何時候都不要說謊。在工作上有失誤的時候要勇于承擔責任，在第一時間向上級匯報，積極地分析出錯的原因，盡力彌補損失。千萬不要用“我不知道”“不關我的事”這些話來搪塞。勇于承擔責任的表現會讓上司、同事覺得你很真誠，并感受到你在努力地解決問題。

不要隨便透支自己的信用。利用空頭支票來操縱別人對你的信任，一旦信用破產，就很難恢復。當同事向你求助一些火燒眉毛的事情時，如果有信心，就一定要幫他解決問題。但是如果沒有能力解決問題，就別輕易拍著胸脯攬下。因為不是說一個人工作做得越多就越能干，關鍵在于這個人完成工作的時間和質量。有時學會說“不”，學會拒絕別人，會讓人覺得你是個負責人的人，值得信任。

在職場，每個人的時間、精力都是有限的。盡職盡責，努力做好本職工作是天職，沒有任何捷徑可走。“靠譜”則是職業人應具備的最重要的素質。