有朋友問：我是一名人力資源管理專業畢業的學生，畢業后進入一家國企做了兩年多的行政工作，如今跳槽進入一家私營企業做人事專員。剛入職沒多久，領導讓我招聘一名人力資源副經理，崗位薪資屬于同行業中上水平，但是1個多月了，在各大渠道上無論是主動投遞的還是自己搜尋的，都沒有找到一份令領導滿意的簡歷，我很苦惱，而且自己也很著急。問題來了：招聘新手如何快速準確招到合適的候選人？
實現快速精準招聘的方法有很多，本次介紹三種。
1.社群
利用社群進行精準招聘是目前最簡單易行，針對性最強，有效性也極高的招聘形式。因為社群是某個行業、某種職業或者某種愛好的人在一起。比如機械行業有機械行業的社群，化工行業有化工行業的社群。如果HR要重點招聘的人才就在這個行業內，不防可以通過這種方式嘗試宣傳一下，往往有奇效。
我每次要招聘HR的時候，只要在當地的一個人力資源社群里發信息，什么智聯招聘和前程無憂根本就不用發。那個社群的群主手里有3000的HR，我從發招聘信息到人才最終上崗，一共就用了3天的時間。
其實，社群不僅可以被動的加入別人的，我們也可以自己主動建群啊！現在很多招聘的HR已經不會守株待兔了，會主動建設微信群，通過發布一些免費的資料或者免費的PPT吸引人們入群，然后迅速把一有專業能力的人才吸引到一起。以便于自己將來在這個微信群里定向地發布招聘廣告。
2.搜索
如果你實在不會利用社群，那么可以試試招聘網站的簡歷搜索功能，能幫助你快速、精準地獲取到人才簡歷。不過運用這種方法的前提是公司購買了足夠的招聘網站下載簡歷的權限。有了這種權限，我們才能看到篩選出來簡歷的候選人的聯系方式。
這里建議，不要用網站自帶的選擇性條件去過濾簡歷。因為這樣篩選出來的簡歷太多了，通常和我們崗位的契合程度比較低。這樣我們可能還是要花費大量的時間去篩選。比較好的方式，是通過設置關鍵詞的方式去搜索簡歷。
這里可以用的關鍵詞包括崗位的名稱、崗位涉及的職責或者職能、也可以是行業的類別、項目的名稱、軟件的名稱、一些技能的名稱等。如果一個關鍵詞不夠，我們可以多試幾個關鍵詞。也可以兩個或者三個關鍵詞一起搜索，這樣定向性更高。
對于篩選出來適合崗位的簡歷也別高興得太早。一是因為這些簡歷里面很多人可能還在職，人家可能根本沒想找工作。二是因為就算是有一部分在找工作，但是他選不選我們公司還不一定。所以為了應對這種情況，我們應該多找一些通過此方式篩選出來的簡歷。
3.關系
如果社群和網站搜索都不行，還有一種方法，就是利用個人的關系網絡。如果我們認識另外一家公司的HR也在招聘和我們類似的崗位。假如他們的招聘需求已經滿足了。我們可以利用個人關系，和他們要一下他們當初面試的候選人簡歷。
這種方法的好處是，我們還可以一并了解一下這些候選人面試以后，我們這位HR朋友對他們的評價。說不定，這位HR朋友還能直接給我們推薦呢。
有一次公司電商部上線，公司急招一個美工崗位。結果在一個晚上和幾個HR朋友吃飯的時候說起來了，其中一位還算不是很熟的HR說他公司今天剛好面試了一批美工崗位。一共面了十幾位候選人。他們面試完以后覺得有兩個人非常合適。
最后他們選了其中的一位，那位的經驗比另一位多1年，籍貫是當地人。另外一位雖然籍貫不是當地的，但籍貫也是本省的，而且也已經在當地買房子了，也挺優秀的。他向我推薦這個人。
第二天，這位HR就把這個人的簡歷給我發過來，還一并發了幾份他面試的其他的美工的簡歷。說這幾個候選人是當一起面試的，都還不錯，但是比不上他推薦的那個人。讓我可以放在一起面試比較一下。我們就直接用他推薦的這些人面試以后，發現他推薦的這位候選人果然很優秀。最后我們就錄用他了。
先別急著說如果我是個新人，沒有人脈怎么辦。我現在所在的這個城市，原本一個親戚朋友都沒有，不到半年的時間，就有了很多的好友，參與了很多的社群。再不懂社交的人，認個師傅、抱個大腿啥的總還是會的吧。
在你還是個Nobody的時候，人際關系這東西永遠不會自己找上你。你得主動一點，積極一點，善良一點，甚至有的時候“傻”一點，別人才愿意和你這個Nobody接觸，才愿意幫助你。
其實和其他公司的HR建立起一種友善的關系還能夠幫助我們做背景調查。我有時候拿不準某個候選人的時候，只要這個人的工作經歷不是全部在國外，一般3個電話以內就能問出來。
運用個人關系的時候還要注意兩點，一是關系這東西是需要維護的，如果你平時從來都不和別人交往，到了要用著別人的時候，別人又為什么幫你這個忙呢？二是幫忙是相互的，你如果需要別人幫忙，就要有幫助別人的準備。當然這種互相幫助的原則是在不損害公司利益的前提下。
公安備案號：34080202000488