<i id="uanap"><bdo id="uanap"></bdo></i>

    1. <video id="uanap"></video>
        電話:0556-5537370
        關(guān)閉
        您當(dāng)前的位置:首頁 > 職場資訊 > 面試寶典

        搞定這4種面試官,輕松通關(guān)所有面試!

        來源:皖江人才網(wǎng) 時間:2024-12-23 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:
        搞定這4種面試官,輕松通關(guān)所有面試!


        不管是什么行業(yè)、什么公司的面試,不管是校招還是社招,不管是一面還是二面,你遇到的面試官有且只有四種類型:HR、部門負(fù)責(zé)人、VP等大boss以及團(tuán)隊內(nèi)部同事。搞定了這4種面試官,拿下offer肯定不再話下。

        我們就詳細(xì)說一說這4種面試官的分工和關(guān)注要點,并分享一些吸引他們的有效的方法。

        第一種面試官:HR
        HR指的是人力資源部門,會跟你溝通面試細(xì)節(jié)、介紹公司的各項制度、薪水等。一般會在面試初期、一面或者是談薪資時跟求職者溝通較多。

        在大多數(shù)公司中,HR對業(yè)務(wù)部門的需求理解有限,對員工業(yè)務(wù)能力的考核和評估主要由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人完成。HR在作為面試官時,主要關(guān)注以下“三個匹配”:

        1.價值觀匹配企業(yè)

        企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面。

        很多大公司都有很強的企業(yè)文化,所以對員工的價值觀是否能匹配企業(yè)文化有較高要求。

        比如,大家都知道,阿里巴巴的企業(yè)文化里有一條是“擁抱變化”。阿里巴巴幾乎每天都要面對各種各樣的挑戰(zhàn)和變化,它需要員工也能一直在挑戰(zhàn)中成長,在業(yè)務(wù)中創(chuàng)新,在變化中發(fā)展。

        而你的價值觀能從你在重大事件的決策中體現(xiàn)出來,所以HR會問你在學(xué)生工作/項目開發(fā)/實習(xí)創(chuàng)業(yè)中遇到困難時如何決策,即使你說你的這些經(jīng)歷都比較順利,HR也會假設(shè)某個情景讓你去做判斷,讓你回答這些問題,從而判斷出你到底是個怎么樣的人。

        2.性格匹配崗位

        各種崗位在對性格的期望上肯定也是不同的,做技術(shù)可以沉默寡言,做銷售必須能說會道。性格和崗位的匹配是非常重要的。

        HR考察求職者的性格,一般會從以下幾個方面開:

        詢問面試者業(yè)余愛好判斷其性格傾向;

        通過提問領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友對你的評價,喜歡和怎么樣的同事或領(lǐng)導(dǎo)相處判斷你的求職態(tài)度;

        請你談一談自己性格方面的優(yōu)缺點,并舉例或者讓其總結(jié)過去工作中的不足或欠缺;

        情景模擬式面試,設(shè)置些假設(shè)性的問題來引導(dǎo)你,通過回答,來觀察你的人際關(guān)系、應(yīng)變力和責(zé)任心。
        3.熱情匹配領(lǐng)域(職業(yè)穩(wěn)定性)

        對某某領(lǐng)域有熱情的人才能自我驅(qū)動,取得更大的成功。HR會仔細(xì)分析你的興趣點,所以會問你之前的項目/實習(xí)的內(nèi)容是否是你喜歡的,你平時的興趣愛好在哪里,讓你自己創(chuàng)業(yè)會選擇什么方向,你對應(yīng)聘崗位有多少熱情。

        以下是常見的HR面問題:

        A、校招常見問題:

        1.談一下你的實習(xí)/項目/學(xué)生會經(jīng)歷。

        2.你大學(xué)是學(xué)XXX的,為什么要放棄原來的專業(yè)做XX呢?

        3.你為什么要從事這個崗位?

        4.你的缺點是什么?

        5.你有什么業(yè)余愛好?

        6.在應(yīng)屆生當(dāng)中,你有什么優(yōu)勢?

        B、校招社招通用型問題

        1.談一下你的工作/項目經(jīng)歷。

        2.你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的。

        3.你為什么選擇我們公司?

        4.你對我們公司了解多少?

        第二種面試官:業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人
        專業(yè)面的面試官,往往是在為自己帶領(lǐng)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊招人,他們很有可能就是求職者入職后的直接導(dǎo)師。

        所以,很多專業(yè)面的面試官更加認(rèn)真、刨根究底地把求職者了解得透透,從而確保自己做出正確的決策。

        同時由于他會成為你的直接上司,所以他對你個人方面是否欣賞也會對結(jié)果產(chǎn)生決定性的作用。

        只要你把自己未來的Leader搞定了,后面相對就好說一些,因為他的意見在你整個評分表中有著最大的權(quán)重。

        專業(yè)面的考察點:

        簡歷挖掘、專業(yè)知識和技能、邏輯性及思考方法

        求職者的準(zhǔn)備:

        多挖掘自己的簡歷,每個經(jīng)歷都用STAR法則練習(xí)一次,每處說明都可以舉例子說明或者用數(shù)字展現(xiàn)出成績。

        多研究公司的新產(chǎn)品新方向,了解應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作內(nèi)容及行業(yè)信息,證明自己就是這個圈子里的人。

        第三種面試官:VP等大BOSS
        Boss面又被叫做素質(zhì)面,也叫潛力面。在校園招聘中,第三次面試可能就是boss面(前面的面試可能由HR和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人完成),是由較高層級的boss作為面試官的終極面試。

        設(shè)置素質(zhì)面的意義有如下兩點:

        1)用boss的魅力去爭取優(yōu)秀求職者。

        2)請boss來把把關(guān)(專業(yè)面面試官更看重實際能力;boss面更看重個人潛力)。

        Boss評判求職者潛力可能采用如下的方法:

        1)壓力面:面試官刻意制造沖突(事件、氣氛)考查面試者應(yīng)對沖突的能力。

        2)開放性問題:面試官提供一個問題的背景及回答方向,觀察面試者分析解答問題的方式方法。

        3)考查應(yīng)聘者看待問題的思路和方法:觀察面試者對于行業(yè)認(rèn)識的深度及廣度,也可由此觀察面試者的進(jìn)取意識。

        第四種面試官:團(tuán)隊其他成員
        在某些外企或者一些開放型的互聯(lián)網(wǎng)公司,團(tuán)隊里的成員都有對新入職成員的否決權(quán),因此,團(tuán)隊成員(team member)也可能成為求職者的面試官,常見于一對多的面試中。

        他們更看重求職者是否能很好地融入團(tuán)隊,給團(tuán)隊帶來正能量和價值。所以,你要能打動你見到的每一位面試官才行。

        如果你和一個小team會面,要確保你和整組的人都有眼神交流。未來的老板也希望看到你能勝任工作并且能和同事合作愉快。

        如果面試中的每一人都認(rèn)為你能夠幫助他們完成業(yè)績,或者認(rèn)為你的加入不會給團(tuán)隊帶來壓力,或者認(rèn)為他們很愿意和你這樣性格的人相處,那你離這個職位就更近了。

        微信掃一掃分享資訊
        相關(guān)推薦
        暫無相關(guān)推薦
        微信公眾號
        手機瀏覽

        Copyright C 2003-2022 All Rights Reserved 版權(quán)所有皖江人才網(wǎng) 皖I(lǐng)CP備2021000074號 公安備案號:34080202000488

        地址:安慶市迎江區(qū)皖江大道77號紫峰大廈B座 EMAIL:admin@wjjob.com

        ICP經(jīng)營許可證:皖B2-20210254 人力資源證: X(2021)3408020007

        Powered by PHPYun.

        用微信掃一掃

        久久久久国产精品厨房_国产麻豆福利在线观看_国产乱码精品一区二区AV_免费欧美黄色福利网站
          <i id="uanap"><bdo id="uanap"></bdo></i>

          1. <video id="uanap"></video>
              亚洲精品∧v在线观看 | 亚洲乱码中字幕综合 | 日本日本乱码伦不卡视频 | 亚洲午夜福利精品久久 | 亚洲欧美综合a一区久久 | 亚洲性爱之日本精品视频 |