誰不是一邊罵老板，一邊埋頭苦干呢？
老實說，你有沒有一個叫做“沒有老板的群”的微信群。
現在再小的公司都有數不盡的微信群。稍微有點辦公室政治的公司，就會出現各種人數不同的微信吐槽群，尤其會有一個刻意不加老板的非?；钴S的罵老板群。
這樣做的結果就是，每次開完會后，除了老板外，大家的手機會出現一波集體振動。這可不是普通的手機振動，每一聲都因為剛剛的決策而情緒充沛，甚至還會時不時地夾雜著對老板母親的親切問候。
但說完罵完吐槽完，回到自己的工位，還是要哼哧哼哧地高效執行剛才的會議內容，一邊滿足老板的要求，一邊不斷對著甲方喊爸爸。
這世道，誰又不是一邊罵老板，一邊埋頭苦干呢。
再不想罵人
也架不住老板是個真傻X啊
隨著創業機會的增多，成為老板的門檻變得越來越低。真的是公司多了，什么老板都有。
一：金錢不夠，情懷來湊
都2018年了，竟然還有老板給員工灌濃濃的雞湯，而且還是放了香菜的那種。只要開會，雞湯管飽，上班前、下班后，至少早晚各一次。
“要懷著一顆感恩的心，感激一切使你成長的人，早安?！?/span>
“無論前方有多大的困難險阻，只要我們頑強拼搏，總能迎來屬于我們自己的明天，晚安?！?/span>
就像那句話說的，身體和靈魂，總有一個在廟里。
上個班，有的員工是來賺錢的，有的員工是抱著夢想來賺錢的，反正不是來共同提高道德標準的。
現如今理想主義是稀缺資源，偶爾能矯情地談談夢想其實是一件挺讓人羨慕的事情。但在職場上，不以金錢為基礎的情懷與耍流氓無異。
總不能手里給著一千塊錢的工資，想著讓員工創造兩千塊錢的價值，那剩下的一千塊用老板牌特產雞湯抵，好點的能再加上兩頓黃燜雞米飯外賣，但員工哪有沒那么好騙。
何況有些雞湯真的太不走心了，現在過年祝福都不能用群發的了，作為用來抵工資的雞湯，竟然有的還是復制粘貼。
二：能力不夠，加班來湊
大家來回憶一下，上午、下午、晚上，這三個時間段，你的工作效率分別是怎樣的？
我見過這樣一種情況，團隊效率低下的重要原因是老板能力不足或考慮不周，然后拖累大家一起加班。典型的體現就是上午不予批復，導致上午無事可做，晚上事情成堆。
更不可思議的是，員工習慣了這種時間安排后，不知不覺間就產生了smart culture。上午磨洋工，喝著咖啡等老板們開會，晚上再加班執行開會決策的工作模式成為理所當然。
規定的上班時間是上午8點到晚上6點，然而真正的工作時間通常是下午2點到晚上12點。
同樣的工作長度，但后者顯然營造出了一個自己和團隊都特別拼命的假象。每天半夜下班走在空曠的路上，自己都能把自己感動得熱淚盈眶，恨不得當場掏出成功學的書籍大聲朗讀。
在這種公司文化下，不加班成為不努力的判斷標準，會受到來自老板和團隊同事的集體鄙視。
但我們本來就是可以不加班且更輕松更精力充沛地完成工作啊。
三：智商不夠，情商也湊不了
“你要是行，那我這個位置你來坐”，這句話的威力堪比男朋友口中的多喝熱水。
玻璃心并不是實習生的專利，不是所有老板都雙商巨高，怕就怕老板是個刀子嘴玻璃心：不允許員工質疑自己，不承認自己的錯誤，經常當眾指責員工。
上周末，我跟一個做公關的朋友喝咖啡，才短短半年沒見，但她像是老了好幾歲。她說，因為老板決策的問題丟了一個挺重要的案子，開會的時候本來以為老板要道歉，沒想到老板暴跳如雷，反而將大家兇了一頓，最終苦的還是她們這些干活的人。
最氣不過的是整個公司一起為老板交智商稅，但老板還在擺架子，認為自己高員工一等。眼看著公司賬上的錢一直在揮發，公司的企業文化就要崩塌，老板卻還站在辦公室大喊自己的員工都是渣。
吐槽是第一生產力
當然，世界上還是聰明的好老板多。但老板好，并不代表不會挨罵呀。
在職場，沒人喜歡長舌婦，沒人喜歡辦公室政治。但是面對著雞零狗碎的工作，要讓每個人都沒有負面情緒顯然不太現實。
在傳統大企業，可能會有公司架構科層化嚴重、公司制度雖完整但也死板等問題。在創業公司，工作壓力爆棚，每天都要處理一萬件大事小事。
應該如何安放這些職場茍且呢？一個很好的解決方案是，我們一起吐槽老板吧。
在大公司，公司架構和制度的問題不是一個老板的錯，但身為老板就是要承擔更多的責任。好老板可以在需要的時刻，為公司制度背鍋，為共同錯誤買單，為大家的滿腹牢騷提供一個出口。
同時，對能放下那煩人的自尊心的老板來說，分析下員工是怎么吐槽自己的，可能會發現這不光可以幫助員工們舒緩壓力，還能得到來自員工的真實反饋，同時還能減少甚至避免辦公室政治。
在創業公司，吐槽老板是最好的公司文化，甚至已經成為了工作內容的一部分。
比如說宇宙第一網紅咪蒙，她有一個叫做“好疼的咪蒙”的公眾號，里面幾乎全是員工對她的吐槽，最近甚至拍視頻來吐槽她。一邊當面懟老板的體重，一邊把工作做了，這種感覺想想都爽。你看同樣是罵老板，有的公司卻能罵得其所，罵出花來。
在這些情況下，吐槽老板簡直要成為第一生產力。
凡是社會人，就要埋頭干
如果你遇到了能讓你吐槽著玩的好老板，那么恭喜你，光這一點，就足以成為你埋頭苦干的理由了。
如果萬般不幸，你的老板真的是傻X，那么我只能為你難過三秒鐘。
但討厭老板不等同于不愛自己的工作，主管傻X不代表公司不是實現夢想的平臺。你更要埋頭苦干，努力不讓老板成為自己成功道路上的絆腳石。
還有一種可能性是，生存壓力+自我定位=埋頭苦干。
在職場，生存還是毀滅，這從來不是一個問題，你必須要想辦法生存下去?，F代社會生存壓力大，大家都很焦慮，這時候除了埋頭苦干，我們別無選擇，因為必須要對自己和家庭負責。
傻X老板只是成人世界的一部分。健康狀況、婚姻瑣事、孩子教育、父母養老、賬戶余額……相比于這些，傻X老板顯得也沒那么難以忍受。下班后，自己在車庫待一會兒就完全可以消化掉這點工作上的不愉快。
而自我定位是指對自己能力的清晰認知，再加上對薪資和福利的綜合考量，你清楚地知道，你不敢跳槽，或者說跳槽是筆對自己來說很不劃算的買賣，所以就在現在的崗位上任勞任怨。
遇到傻X老板的無奈，大家都懂。希望審批程序減少再減少，薪酬和福利水平增高再增高，這樣一來，老板開完會的時候，員工微信的集體振動就會自動消失，大家覺得呢？
公安備案號：34080202000488