當(dāng)面試官問：“你還有什么問題嗎？”
相信大家都經(jīng)歷過這一個(gè)過程：不管去面試500強(qiáng)，國企又或創(chuàng)業(yè)公司，面試到最后，面試官往往會(huì)問：“你還有什么問題嗎？”
這時(shí)，你是回答“沒有”，還是“有”？
如果你回答“沒有”，這往往被一些面試官理解為你對(duì)公司、對(duì)應(yīng)聘的工作沒有太大的興趣，這樣可能會(huì)讓面試官產(chǎn)生誤解，而影響面試評(píng)判。
如果你回答“有”，一時(shí)間又容易腦子短路，不知道該問一下什么問題，問企業(yè)發(fā)展怕面試官覺得這個(gè)人好虛，有點(diǎn)不切實(shí)際。問薪資待遇、假期福利，又怕面試官覺得這個(gè)人沒有事業(yè)心，入職了也不會(huì)待太久的，整天就想著休息。
那怎么辦，來來來，搬好小凳子，小編今天給大家做了一個(gè)小整理，下次遇到這個(gè)情況的時(shí)候，就是你發(fā)揮的時(shí)候了！
首先，你必須提問，面試往往是互相了解過后，面試者處于被動(dòng)狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候面試官將問題拋出，你必須把握住主動(dòng)權(quán)，讓面試官知道你是認(rèn)真對(duì)待這次面試的，而不是敷衍的流水線面試。
那么，問什么呢？
不管面試官是HR或部門領(lǐng)導(dǎo)，還是老板，以下問題都可以幫你輕松度過難關(guān)，你還能從面試官的回答中得到很多意外收獲：
你能簡(jiǎn)單的告訴我你在公司的一天是如何度過的？
這個(gè)簡(jiǎn)單的問題可以讓對(duì)方滔滔不絕的講他普通的一天，甚至是昨天如何度過的，他會(huì)去想覺得比較自豪和有意義的事情，同時(shí)也會(huì)有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中的興趣點(diǎn)在那里，最無聊的那個(gè)部分你是不是可以接受？同時(shí)你也可以從中推估到你的未來發(fā)展，因?yàn)槟闵毢笠矔?huì)有一天成為他。
我對(duì)貴公司在市場(chǎng)的業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略很有興趣，能否給我簡(jiǎn)單介紹下市場(chǎng)的未來發(fā)展呢？
運(yùn)用時(shí)取決于公司的業(yè)務(wù)范圍。聽聽他們的計(jì)劃，這可顯出你是對(duì)公司整體和未來是關(guān)注的，同時(shí)也可以從他口中了解到不同公司在同一個(gè)行業(yè)的情況。那對(duì)你準(zhǔn)備其他公司也是有所幫助的。
在您看來，貴公司最讓你自豪的企業(yè)文化是什么？
注意！這個(gè)比較適合大公司的職位，而不一定是中小公司。但現(xiàn)在有不少的創(chuàng)業(yè)公司也是非常看重文化的，你可以從面試官口中了解到公司的環(huán)境和一些非硬件的事，同時(shí)也可以在面試官說的時(shí)間去留意他的感情，如果從身體語言上都表達(dá)出認(rèn)同公司的文化，那公司在這方面是做得不錯(cuò)的。同時(shí)你也可以看看自己是否可以融入。
團(tuán)隊(duì)/公司現(xiàn)在面臨的最大的挑戰(zhàn)是什么？
這個(gè)問題也是比較安全的，可以引起面試官興趣多說點(diǎn)的話題。一來不會(huì)暴露你對(duì)公司的不了解，二來也能順便對(duì)你真的感興趣的問題尋求一個(gè)解答。
除此之外，有些問題用的好，是會(huì)加印象分的。特別是面試外國的或海歸的老板的時(shí)候，比較直接一點(diǎn)絕對(duì)不是壞事兒！
（如果是直屬上司面試）對(duì)于未來加入XX團(tuán)隊(duì)，你對(duì)我的期望是什么？
讓你的利益相關(guān)者一開始就有一個(gè)感覺，你是非常在乎他們，愿意傾聽的人。這樣對(duì)于快速的培養(yǎng)起一段專業(yè)的合作關(guān)系很有幫助。同是也可以更理解他對(duì)你的期望值，可以初步判斷出他是一個(gè)成果導(dǎo)向，還是過程導(dǎo)向的上司；是一個(gè)由上至下思考，還是一個(gè)下至上思考的領(lǐng)導(dǎo)。如果把握準(zhǔn)確會(huì)令面試官覺得你是一個(gè)會(huì)做好準(zhǔn)備和有同理心的人，這是有很大的幫助。
我很好奇，你最不喜歡的是哪一點(diǎn)？
“我知道這個(gè)公司在XX領(lǐng)域做的很好，又是國際化大公司，你也許有很多理由喜歡在這里工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點(diǎn)？”
也許你會(huì)覺得這個(gè)問題有點(diǎn)刺耳，但這絕對(duì)是獨(dú)門秘方，各種面試屢試不爽的一個(gè)問題。因?yàn)楦嗟那舐氄邇A向于問你最喜歡的地方在哪？不過需要提醒的是，這個(gè)問題的使用原則是你有十分的把握這個(gè)面試進(jìn)行的很順利，和面試官之間的交流氣氛很適合，不然會(huì)有反效果。
您可以給我舉一個(gè)公司中團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)例嗎？
“我愿意參與團(tuán)隊(duì)合作、進(jìn)行頭腦風(fēng)暴以幫團(tuán)隊(duì)達(dá)成共同目標(biāo)。您可以給我舉一個(gè)公司中團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)例嗎？”
這一問題也是要看情況和你申請(qǐng)的工作的，但如果是大企業(yè)，而且是外企，合作會(huì)是他們非常看重，而且是必須，因?yàn)楹芏嗍虑槟阋粋€(gè)人是不可能完成。問這個(gè)問題，讓面試官知道對(duì)于你來說團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。同時(shí)從回答中，也可以感受到這個(gè)公司在團(tuán)隊(duì)合作中的情況。當(dāng)然不一定他說的就是，但已可顯出你是有強(qiáng)烈的合作傾向。
其實(shí)面試是一個(gè)交流和互動(dòng)的機(jī)會(huì)，小編建議大家，不要把面試看做是一個(gè)測(cè)試，一問一答，更多的是要和面試官進(jìn)行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機(jī)會(huì)去說他想表達(dá)的內(nèi)容。有個(gè)沒有被統(tǒng)計(jì)過的數(shù)據(jù)顯示，面試中面試官講話的比重占得更多，那你的成功率就越高。因?yàn)樗敢獍压菊宫F(xiàn)給你，變現(xiàn)出來的是一種歡迎的態(tài)度，如果他只是一味的聽你說做自我介紹，聽你講你之前的工作經(jīng)驗(yàn)，那你成功的幾率將大大降低。
有一些問題是要隨機(jī)應(yīng)變，不是你問了什么問題就一定OK，更重要的是有一些同學(xué)盲目去背誦一些面試問題，不管情況都去問，那不但不會(huì)有好結(jié)果，更可能把面試上半部分的好印象都抵消了。
公安備案號(hào)：34080202000488