職場老人” 頻繁跳槽競爭力不敵應屆生

在企業招聘時在面試資格一欄會加上“3 至 5 年工作經驗”，那么是不是只要具備了一定的工作年限，求職時就可以搶占絕對優勢呢？最近走訪了不少大型招聘會發現，頻繁跳槽的“職場老人”卻不敵應屆畢業生。

小王 2008 年畢業于某高校新聞采編專業。畢業后，她應聘到一家網站做文字編輯。工作的那段時間，她每天要對著屏幕十幾個小時，就連深夜還得轉載別家網站的新聞。“單調乏味”的工作內容讓姜云只堅持了 3 個月就辭職了這份工作。之后的 3 年多里，曉丹做過文秘、銷售、行政助理等一系列工作，但由于各種原因，她每份工作時間做的都不久。

在她看來，自己嘗試過各種類型的工作，再次選擇職位時她應該比應屆畢業生更具有競爭力。在接下來的面試中，她自信地重新做了份簡歷，同時還將期望薪資上調了一個檔?？裳劭粗鴥扇齻€月過去了，一份工作都沒定下來。不僅面試機會寥寥無幾，其中有一個機會還被應屆生“ 搶走”了。和姜云一樣，不少自認為“工作經驗豐富” 的求職者意外發現，自己再換工作時反而不如應屆生有競爭力。

招聘會調查活動發現，雖然不少崗位都要求 2 至 3 年工作經驗，但仍有部分應屆畢業生成功獲得了這些有經驗要求的工作。

“若應屆畢業生有足夠的技能水平，能很快適應崗位，我們愿意放寬工作經驗的限制?！?某科技公司招聘負責人劉先生表示，對于部分求職者，雖然“經歷豐富”，但他們在應聘過程中并沒有體現出專業能力和素養，以及對自己的職業定位并不清晰。調查發現有些求職者工作了多年卻連一些基本的專業問題也答不上來，因此只能被淘汰。劉先生提醒求職者，企業需要的是在某一崗位工作了幾年，對行業有深刻了解，且業務、心理水平均過硬且工作穩定的員工。頻繁跳槽者既沒積累知識技能，又缺乏穩定的心態，和應屆生相比并無優勢。