所謂“知己知彼，百戰不殆”，在找工作的過程中，只有先給企業號脈，摸準HR篩選簡歷的標準，才能比別人更快地找到好工作。
一般來說，HR篩選簡歷會考慮以下幾方面：
1、分析簡歷結構
簡歷不要超過兩頁，在寫教育、工作經驗時，可以采取從現在到過去的時間的排列方式，并且，和應聘職位相關的工作經歷，要突出表達。
2、審查簡歷的客觀內容
簡歷內容可分為主觀內容和客觀內容，但HR一般都會把注意力放在客觀內容上。客觀內容包括個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績4個方面。
個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等；受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等；工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等；個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內容。
3、判斷是否符合崗位技術和經驗要求
HR會依據個人信息和受教育經歷，來判斷應聘者的專業資格和經歷是否符合應聘崗位的要求。如果不符合要求，就沒必要再繼續瀏覽了。求職者在受教育經歷中，應該注明大學教育的起止時間和類別，否則會讓HR混淆專科和本科的區別，以致于認為求職者不誠信。
4、審查簡歷中的邏輯性
在個人經歷和個人成績方面，HR會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
比如在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而自己卻再應聘一個普通的崗位，就會引起注意。如果能夠斷定其再簡歷中有虛假成為，就會直接淘汰掉。
5、對簡歷的整體印象
第一印象很重要，通讀一遍自己的簡歷，看是否能留下好印象。
公安備案號：34080202000488