理性職業規劃再跳槽

“跳蚤”族往往認為，快速嘗試不同工作可以快速積累各行業的工作經驗，以后找工作會更容易。但是大多數用人單位并不認同這個做法。事實上，工作經驗并非以時間和數量判定，而這種淺嘗輒止式的工作經歷只會讓企業沒有安全感。

一般來說，職場人士跳槽后將進入一個全新的環境，其間往往容易產生現實震蕩，即發現工作性質或工作量超出其能力或預估，還可能會與上司或同事不和，或覺得環境不如意等就產生懊惱。因為對新環境的不適應，一旦出現不如意后就常與原公司原職務進行比較，且越比越覺得自己此次的跳槽實屬錯誤之舉，并想到再次跳槽。

短時間內再次跳槽其實是在逃避，因為每跳一次槽，總是需要一段時間來適應，而且沒有環境適應人，只有人適應環境。

“既然得到了這份工作，至少你可以嘗試著做滿三個月，就當成是一次挑戰，看你是否能戰勝這些困難?！奔幢闶前l現所跳的職位離自己職業目標越來越遠，也能趁此時間對自己有個更為清晰的定位。

尋找內部跳槽機會

專家還建議道,如果你確定不太適應當前的工作，不妨和BOSS直說，尋求公司內部的其他崗位。要知道，BOSS雇用新人總是希望能為自己的公司帶來更大的商業價值，當然也不希望員工才華被埋沒。

據了解，在許多大型集團公司，內部轉崗、跳槽往往能帶來更多意想不到的機會。員工不妨找個適當的機會與老板開誠布公地溝通，讓他明白你最擅長干什么，能從什么樣的工作中積累經驗，是否可以考慮內部跳槽，給你一個更適合的崗位來展示才能。態度真誠、溝通到位，相信老板會更加重視你，并認真考慮你的意見。

理性規劃后再跳槽

在確定自己跳槽失誤并且無法通過溝通再改變結果的情形下，只能“騎驢找馬”，進行二次跳槽了。不過這次絕對要吸取教訓，不能再次盲目而為。

做好跳槽決定的基礎就是進行合理的職業規劃。洪向陽建議，在做決定之前，弄清兩個最關鍵的問題：一是這個決定是否與自己未來的職業目標愈來愈接近？二是我會因此而工作和生活得更快樂嗎？

有了一定的答案后，再進一步追問：我希望從事這樣一份工作嗎？這項工作職務需要何種技能和專業知識？我都具備嗎？我要進入哪個行業？它是我所熟悉的嗎？從哪里收集到以上資料？在專業知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？如果對上述問題有了明確回答，職場人就會清楚自己想做什么、適合做什么。