面試是個很大的話題，也是一個需要不斷修煉才能提高的領域，因為這關系到企業的選才和求職者的自我價值的實現。但是不可否認的是，很多求職者一到面試場合就變“慫”，是因為害怕面試官嗎？
昨天，一個小伙伴剛剛收到一份心儀已久的Offer，整個人的狀態都不錯，心情格外的陽光明媚，就像今天的天氣一樣，因為這份新工作讓他從年薪5W進階到年薪10W，翻倍的增長自然整個人都精神了。在之前，他對面試也很沒自信，甚至見到面試官都有點發怵，主要糾結的問題是以下幾點：
面試官：你還有什么問題要問我嗎？
只要面試官提到這個問題，他就會發懵，根本不知道如何往下接。“我想直接問下工資待遇可以嗎？”、“我想知道我是第幾個面試者可以嗎？”“我想知道還有多少候選人在面試呢？”……很多“你想”的問題，往往會成為面試官Pass的理由。
建議大家可以這么問：
1、您對我日后的工作表現有什么期望嗎？
2、我所應聘的這個崗位最大的挑戰是什么呢？
3、這個崗位在公司的發展途徑都有哪些呢？晉升渠道是什么？
4、公司對員工的發展有什么具體的培訓之類的嗎？
面試官：你為什么要離職？
離職最根本原因無外乎錢給的少了，心受委屈了。“我跟前任領導鬧了不愉快”、“我的同事很奇葩”“我就是看XX不爽，不想跟他一起工作”……諸如此類“任性”的離職理由，萬萬不可實話實說。
要知道，你所說的上述離職原因在任何一家單位都有可能遇到，這是不可規避的，如果因為這個原因離職，那么你的下家肯定也不會安心接納你，因為你隨時會再次因為上述原因離開。
最好的理由應該是從高中，公司或者行業的發展來闡述，任何公司都想招聘到穩定，有上進心，個人品質優良的員工，可以參考以下離職理由：
1、公司離我家太遠，每天耗費在上班路上的時間太長了。從長期來看，我還是希望能找到一份離家近點的工作。
2、目前的工作太安逸，我想尋求挑戰，畢竟還很年輕，不希望一眼看到退休時的樣子。
3、公司目前面臨轉型，未來的發展軌跡跟我個人的職業目標不一致。
4、主要是因為個人發展，雖然目前的公司可以提供的空間也不錯，但是我希望能有更多挑戰，接觸更多的項目。
以上兩個問題基本上可以算做是面試時必被問的，搞定這兩個最常見也是最難回答的問題，就不會擔憂會被面試官難住，再也不怕面對HR！
公安備案號：34080202000488