世界500強喜歡這樣的簡歷！

花旗銀行的招聘經理建議求職者能夠換位思考，簡歷中求職目標明確，內容控制在一頁紙內，這樣看上去會很舒心。

英特爾中國區的招聘經理希望求職者投遞全英文簡歷或中英文簡歷，所寫的工作經歷與申請職位相關，她希望看到清晰明了、誠實負責又能顯現英文表達能力的簡歷。

貝塔斯曼人力總監曾表示他不太喜歡美化的花哨簡歷，簡歷更應該反應一個人該做的事情。

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許多世界500強的HR高層都表示希望看到的簡歷是能夠“安于本分”且“物盡其用”的。總結下來就三個簡單原則：

1.簡潔舒適

相對于花樣百出，HR更希望看到一封干凈舒服的簡歷。能夠注意控制篇幅，統一字體符號，版塊整齊分明、不擁擠堆積，頁邊距適當留白，確保在視覺上給人舒適清爽的感覺；

2.目的性強

求職目標明確，職業規劃清晰，工作歷程有跡可循，對于企業、崗位的熟悉，這些都會讓HR們更加信任你的“穩定性”。在招聘成本持續攀升的今天，向企業證明你不會任性地離職、不會輕易地被誘惑挖走，這是非常重要的；

3.邏輯清晰

教育背景、專業技能、工作經歷、興趣愛好和自我介紹等，這都是為了證明你能否適合/勝任這個崗位。因此不要單純地堆砌你的經歷技能，也不要再寫一些肉麻的陳情表和宣言書了。你需要做的是抓準職位需求，只羅列與之相關的技能與經歷，而不要迂回委婉地寫一大堆與企業和崗位無關的個人介紹。

謹奉“這個企業、職位需要什么”+“而我有什么、會什么”+“這些教育經歷、技能證書和個性描述就是佐證”的簡單邏輯寫作，會更得HR們的青睞。