某女士是一名外貿公司的業務主管，在月初時找到了新東家，福利待遇各方面條件開得都不錯，跳槽是板上釘釘的事，可是向領導提出辭職信后，上司卻勸他留下，并承諾給予加薪，另外還會有升值的機會，按照上級領導的承諾，這位女士能拿到的薪資水平與新東家的待遇相差無異，并加升職的誘惑。對此，這位女士該怎么辦呢？
留：做生不如做熟，穩中求發展
人在做什么事情之前，一定需要一個適應的過程，在自己待過的老公司，做起事情一定得心應手，不論是上司還是同事，彼此之間早已過磨合期，團隊工作起來也相對輕松;去新企業相對有些冒險，很多細節我們在面試中無法知曉，新崗位的工作具體內容涉及哪些，新團隊中的員工關系是否融洽，新老板是否通情達理好相處，這些未知的問題是我們跳槽后必須要面對的挑戰，企業既然愿意高薪挽留，盛情難卻，與其分手后沒朋友可作，倒不如繼續合作。再說，不論跳槽到哪里，本質上不都是為企業工作，職場人追求長期發展，穩定才是關鍵。
走：留人暗藏玄機，果斷說出再見
已經做出的決定還有留下來的必要嗎？下面，我們總結了以下幾點疑慮。
1、留人也許是“緩兵之計”。上級領導在接到下屬的辭職申請后才考慮為其加薪升職，這怎么有點“要挾”的味道。我們需要考慮到，領導做出加薪升職的承諾很可能是權宜之計，為的是不耽誤正常的工作進度。說不定你剛提出辭職，老板就開始尋覓新的人才，一旦找到合適的人選，你就難逃被“雪藏”的命運了。因為，如果你不是那種絕無僅有的關鍵人才，企業留你并不是看重你，那只是因為企業暫時沒有合適的人接替你的工作，一旦有接替的人才出現，你就該暗淡離場了。
2、不要以為離職能夠贏得領導的重視。領導用高薪高位留人，這是否意味著老板開始重視我?之前沒有給我加薪，沒有關注到我的發展，這只是老板短期內對我的疏忽，辭職事件已經說明我贏得領導的關注。這種想法未免有些自作多情了。不要認為領導真得是因為工作忙才忽略了對你的重視。
如果領導認為你在團隊中有足夠的價值，和他是相互依存的關系，他根本不會讓你有機會跟新東家接觸，職位、待遇、感情投資必然會提前到位。如果確實是因為企業暫時有困難而無法達到你的預期，老板也會直接讓你體諒公司目前的處境。領導如果出于好心，當他給不起你的時候，絕不會妨礙你的發展，自然就不存在你和新東家談妥了以后，再用高薪高位挽留你的情況了。
是去是留，要視情況而定
是去是留這并不是一個簡單的選擇，也不是一個具有標準答案的問題。
1、確定要什么，看你處于職業哪個階段。高薪固然重要，但也不是最重要的，高薪是你為公司所創造的剩余價值的最直接的展現形式而已。你能創造那么多價值，公司愿意出更多的錢給你；若創造不了，不好意思，照常走人。從職場規則來分析，我們選擇一份工作，看重它的什么？人的職業發展要經歷3個階段：生存期(入職的前5年)、發展期(入職5年以后，或者做到了中層經理位置，甚至35-40歲以后)和自我實現期(35-40歲以后)。在生存期，積累資本是第一要務;在發展期，能賺多少錢、怎樣賺錢、賺得爽不爽才是你此時應該考慮的問題；自我實現期，怎么實現自己的人生價值，追求自己的夢想，是最重要的。
2、促使你跳槽的問題已經解決了嗎？你若想清楚當初為何走，就會明白現在該不該留，當初的離職的原因是什么，如果只是因為薪資、崗位問題，現在領導所承諾的，促使你跳槽的問題已經解決，那么你就可以考慮留下，但若你是因為企業發展不佳，個人的職業發展受阻等原因跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時之快，根本問題沒有解決，之后還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。
3、高薪高位是不是“空頭支票”？當員工提出辭職時，領導都喜歡給員工“畫大餅”，建立美好愿景。這時，我們自己心里要清楚，所謂的高薪高位是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信，那就果斷地離開;如果老板已有所行動，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。
跳槽一定會存在不可避免的風險，在接到新企業的邀請后，原單位的一句甜言蜜語就讓你興奮不已，亂了分寸，這其實并不理智。“慎選所愛，甚愛所選”，跳槽亦是如此。因此，不論是離開一家企業還是加入一家企業，都需要考慮。
也許從生命的長度來看，高薪是大部分人工作一生的最終目標，畢竟我們的生活離不開柴米油鹽。但從生命的厚度來看，除了高薪，我們的工作似乎還需追求些別的。生活不止眼前的茍且，還有詩和遠方，同樣，工作不止財富的積累，還有成長和格局。
公安備案號：34080202000488