你可曾這樣想過，面試，要是能夠像在學?？荚囈粯?，老師畫個范圍，我事先準備準備就好了？可惜，世界上的單位千千萬萬，沒有一部書能夠針對那些單位而給出面試的全部標準答案。但是，畢竟面試官有一些最關心的基本問題。對這些問題，我們還是可以有所準備的。
你會開車嗎？
一個朋友去應聘某知名律師事務所的辦公室主任一職。在面試的過程中，面試官提出了這樣一個問題：“你會開車嗎？”這是一個在面試中可能會出現的很一般的問題。
“我有駕駛執照，但是沒有開過?！迸笥鸦卮?。（注意：這種回答可能帶來考官的追問）。
“哦，那是為什么？你家里有車嗎？”（果然追問了！）
“有?！?
“那你怎么不會開車呢？”
“那是我愛人單位給他配的車。我覺得，用公車去練，有點不太合適，給人家撞了、刮了怎么辦？所以，我拿到車本之后三年都沒有摸過車?！迸笥堰@樣回答。
考官們相視露出一絲不易察覺的微笑。他們又問了一些其他有關工作經歷方面的問題。最后，他們中的一位說：“如果我們決定錄用你，你什么時候可以來上班？”面試就這樣結束了。
大家來想想，如果換成你去應聘這個職位，而律師事務所又有汽車，對你來說會開車似乎是一個必備的基本技能，對吧？現在，你沒有這個技能，應該被減分，對吧？這個技能，看上去在辦公室主任這個位置上很重要，而你被減了分，條件差了，不應該被錄取，對吧？但是，我的這位朋友卻被錄取了，為什么？
面試考查的僅僅是能力嗎？
我認為，就是那句“用公車去練，有點不太合適”起到了決定性的作用！
面試時，老板們究竟在考查什么？是在考查你的知識嗎？是，但不是全部。是考查你的技術嗎？是，但不是全部。是考查你的能力嗎？是，但不是全部。是考查你的素質嗎？是，但不是全部……面試真正考查的、每一場面試都必定考查的、經理們從心里第一個要了解的，是你的人品！
這位朋友能夠在拿到駕照后三年的時間內，不用自己家人天天開的公車去練車，說明她公私分明、不愛占小便宜、正直、善良、品質好。錄取一個員工，在品質的評價上，這“分數”已經足夠了！
現在，請告訴我：面對我剛才提出的問題“你會開車嗎”，你的回答是什么呢？其實，要想進入職場，成為一個職業人士，就一定要在日常生活、工作、學習中修煉自己。像不占公家便宜這種素質，可以說是職業人士的一個重要品質。你的基本品質好，就可以在任何面試中自然呈現出來！這樣，你就可以在蕓蕓眾生之中脫穎而出！
記住，職場面試的很多問題，沒有標準答案，也沒有非此即彼的像學校考試那樣的唯一答案。經理們在面試的時候向你提出的多數問題都是為了探究一個問題—你，究竟是一個什么樣的人？
公安備案號：34080202000488