“職業空窗期”其實是職場人大部門都經歷過的一種狀態，超過了80%的職場人有過半年以上的“職業空窗期”。那么面對各種境遇導致的職場空白，應該如何應對才會不影響今后的求職呢？
空白不要“遮掩”
首先，職場人求職時切忌刻意遮掩曾經的“空白”，因為無論在工作中還是生活中，誠信都應該是最起碼的態度。職場空窗期確實是在求職時候企業比較關注的一個問題，并且會詢問一些原因。不過由于繼續深造，生育休假，照看家人，身體問題等客觀原因造成的，時間不要太長，只要做出合理的解釋和說明，企業是會理解的，并不會直接對錄用產生影響。而對于一些主觀造成的原因，比如旅游去，或者就是休息一段時間，或者求職歲月都不太成功的，往往會深入了解一下原因，看看對這次求職的動機之類的。不過不管是客觀的或者主觀的，最好能夠理性的看待這段空窗期，合理的給出解釋，千萬不要遮掩，相信企業還是更注重能力的。
不要造假“填滿”
空窗期是一個普遍的現象，但是企業卻對這段時間敏感。所以有一些求職者為了避免說不出來的尷尬，就適當的拉長每個工作的時間，或者寫一些其他的，把空窗期填滿。其實這樣的做法并不可取，因為等待也是一種選擇，等待期間的收獲不一定比工作收獲少。并且謊言是容易被識破的。有時候“空窗期”對求職者職業生涯的發展是有益的。比如去充電，旅行，或者就是一些照顧家人之類的，只要能說出空窗期的合理安排，最好總結一些感悟，寫出一段心路歷程，應該不會成為企業不錄用的導火線。
適當運用“技巧”
誠實的去面對自己、面對企業、面對空窗期，也許是最好的選擇，不過在表述的時候也需要一些技巧，方能更有說服力。比如工作經歷中的具體時間只寫從某年至某年，將月份省略掉。這樣一來，只要你失業的時間沒有超過一年，就可以掩飾過去了。
其次把在失業期間做過的非工作性質的事情寫在簡歷中。比如說，你可能花了幾個月時間學習英語，這樣就可以把面試官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的職業規劃方面上來。總之，企業對有“職場空白期”的求職者接受與否，主要是看這段經歷對求職者自身的價值影響有多大。會考慮求職者的空白期是否對其業務技能造成影響，求職者是否可以很快進入工作狀態，空白期是否會影響求職者對于職業目標的確認等等。如果求職者對自己有很好的規劃，而且專業知識和技能水平都很扎實的話，對成功找到工作是沒有影響的。
公安備案號：34080202000488