就業(yè)歧視：法律武器尚不鋒利
熙熙攘攘的求職人潮，傳遞著人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力；而眼花繚亂的招聘廣告和隨處可見(jiàn)的企業(yè)招聘攤位，卻讓求職者感受到一道道就業(yè)歧視的門(mén)檻，年齡、性別、容貌、戶籍甚至血型、星座、姓名……每一個(gè)都難以跨越。
相貌歧視：以貌取人何時(shí)休
事件回放：
求職遭遇相貌考驗(yàn)
許多大學(xué)生無(wú)奈地發(fā)現(xiàn)，用人單位對(duì)他們的要求像是挑選“演員”。安徽理工大學(xué)的本科生汪波（化名）在某場(chǎng)招聘會(huì)上先后經(jīng)歷了七八次“面試”，但用人單位不約而同地對(duì)他只有1.6米的身高提出異議；女孩小裴因?yàn)樯聿妮^胖且皮膚較黑，遭到十余家單位的拒絕。一家培訓(xùn)學(xué)校坦白告訴她：“你專業(yè)條件不錯(cuò)，但是不夠漂亮，將來(lái)代表學(xué)校上‘公開(kāi)課’可能會(huì)拿不出手。”專家支招：
“用人單位的這些要求是一種歧視。”赫敦管理咨詢公司資深職業(yè)顧問(wèn)董維芬說(shuō)。但是，中國(guó)法律關(guān)于就業(yè)歧視的規(guī)定，只有性別、宗教信仰、民族、種族和身體殘疾5個(gè)方面，不包括形象和氣質(zhì)。求職者很難利用法律來(lái)為自己撐腰。
能力上的缺陷可以通過(guò)努力彌補(bǔ)，但身高、相貌是爹媽給的，這個(gè)門(mén)檻可能這輩子都邁不過(guò)去。“我們可以用外在手段彌補(bǔ)。如果身材偏胖，宜穿深色衣服；個(gè)子矮了，可穿高跟鞋；女孩子還可以適當(dāng)運(yùn)用化妝改善形象。不過(guò)最重要的，還是用內(nèi)在手段，就是多讀書(shū)，多學(xué)習(xí)，增加自信。‘腹有詩(shī)書(shū)氣自華’，有的人并不英俊或漂亮，但走出來(lái)令所有人不敢忽視，這就是自信的魅力。”
“至于整容，就大可不必了。動(dòng)刀子風(fēng)險(xiǎn)太大，為了一份工作，這樣做是否值得？”董維芬反問(wèn)道。性別歧視：女性求職者心中永遠(yuǎn)的痛
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“一上班就要生孩子”，女博士就業(yè)遇歧視
頂著凜冽寒風(fēng)求職的長(zhǎng)隊(duì)里，頻頻傳出女大學(xué)生、女研究生求職難的消息。有單位甚至打出了“女生免問(wèn)”的字牌。就連高學(xué)歷的女博士，遭到公然拒絕的也不在少數(shù)，其理由是：光大學(xué)就讀了10年，再加上12年中小學(xué)，女博士最小也該有二十八九了吧，肯定一來(lái)上班就要生孩子，還是讓她們?nèi)e處生孩子吧。
專家支招：
“在國(guó)外，如果用人單位在廣告中敢公然打出‘女生免問(wèn)’的字樣，求職者可以立即起訴這家企業(yè)。然而在我國(guó)，雖然有反就業(yè)歧視的相關(guān)法律規(guī)定，但由于缺乏具體的實(shí)施細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)，求職者很難尋求有力的保護(hù)。”江三角律師事務(wù)所主任陸敬波表示。
董維芬認(rèn)為，不管怎樣，企業(yè)招人永遠(yuǎn)是能力第一。女性的名字不是弱者，提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、練好內(nèi)功還是第一要義。“據(jù)我所知，在滬上某跨國(guó)醫(yī)藥公司內(nèi)，有3個(gè)女強(qiáng)人，都在市場(chǎng)營(yíng)銷方面獨(dú)當(dāng)一面。她們是女人，可誰(shuí)也不敢小瞧她們。暫時(shí)遭遇到歧視的女性求職者，要相信自己缺少的只是一個(gè)機(jī)會(huì)，千萬(wàn)不能因此失去勇氣和自信。”
此外，女性求職還要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，在文秘、教師和部分管理類崗位上，女性具有天然的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，如果特別有專長(zhǎng)，也不妨去技工等男性擅長(zhǎng)的領(lǐng)域一爭(zhēng)高下。
年齡歧視：姜不再是老的辣
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52歲技師求職屢遭拒
陳師傅今年52歲，做了20多年的電工，掌握了一套純熟的維修手藝，也取得了技師證。然而，在招聘會(huì)詢問(wèn)了近百家招電工的企業(yè)，竟沒(méi)一家愿意接納他。被拒絕的理由很簡(jiǎn)單：年齡偏大。南京市一家設(shè)備維修公司本來(lái)對(duì)他的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)很感興趣，但當(dāng)?shù)弥悗煾档哪挲g時(shí)，對(duì)方為難地表示：公司有規(guī)定，要45歲以下。專家支招：
以前都說(shuō)，“姜是老的辣”，但現(xiàn)在年齡卻往往成了無(wú)法逾越的鴻溝，幾乎所有招聘廣告都要求35歲以下。
因?yàn)樯鐣?huì)保障、創(chuàng)新能力、健康等方面的限制，大齡求職者在就業(yè)市場(chǎng)上變得不那么受歡迎。但大齡求職者也有自己的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富，吃苦耐勞等。如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，是大齡求職者要把握的關(guān)鍵。資深職業(yè)顧問(wèn)董維芬出了這些點(diǎn)子：
１、心態(tài)要平和。不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，懼怕找工作。應(yīng)積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或通過(guò)其它途徑推銷自己。
２、寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性。最好用一封求職信點(diǎn)明自己的突出優(yōu)勢(shì)，尤其是以前的工作經(jīng)驗(yàn)等。
３、應(yīng)聘要求切勿苛刻。不能自恃以前的待遇，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上。
4、積極和年輕人交往。隨時(shí)更新觀念和知識(shí)儲(chǔ)備，不能落后于時(shí)代。
公安備案號(hào)：34080202000488