很多人每天上班就像是煎熬，上班總是帶著不開心的心情，一臉愁苦，覺得職場一點(diǎn)樂趣都沒有，久而久之就喪失了對工作的熱情。那么在職場中應(yīng)該怎么樣做才能平衡自己的心態(tài)，保持對工作的熱情呢？
職場平衡心態(tài)要做到這4點(diǎn)
1、對你的下屬寬容
不管你是高管或者只是個基層的小組長，都是他人的上司。然而，你的下級很有可能犯下失誤或錯誤，特別是有一些經(jīng)常和你唱反調(diào)的下級，常常讓你大發(fā)雷霆，渾身不舒適。因此你總想找個時機(jī)教育一下他們，這種想法若付諸行動，雖讓你解氣，但是這種做法始終是治標(biāo)不治本。所以，你不可能要求下級個個讓你順心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你辦事的人。只有下級的工作做得出色了，你的工作才能增色。
2、懂得欣賞你的上司
很多人都覺得自己的上司就是來給自己增添煩惱的。上司的所有行為，并不全是你認(rèn)同的、滿意的，乃至是你蔑視的、厭惡的。可是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃匿、忍受，乃至對抗，后果往往是烏煙瘴氣。假如換個角度，用觀賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象也許會好起來，你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“丑石”，你假如從側(cè)面觀賞，上司也許像假山一樣耐看；假如你眼中的上司是個“紙老虎”，那么你鄭重想一下：“紙老虎”要是變成真老虎，那么你的情況也許會更慘吧。
3、贊揚(yáng)你的同事
同事就是一致辦事的人，工作接觸最密切的人。換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。因此，同事在一起，開開心心，其樂滋滋，像家一樣的氛圍，是多么愉悅的一件事。然而，同事不像友人，在日常工作中，能多一份擔(dān)待，能承擔(dān)多次誤會。假如搞不好同事關(guān)系，同事變成“敵人”的可能性大過做友人的可能性。同事之間，最怕糾結(jié)。無休止的糾結(jié)，損人不利己。這就要求職場人把握這種關(guān)系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊揚(yáng)你的同事，讓你的同事感覺你認(rèn)同他，觀賞他，久而久之，這種“溫度”反過來會給你暖和。
4、做好自己的本職工作
做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因?yàn)椋k公室一切的人際關(guān)系，都是在工作的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。工作做不好，麻煩自然來到。會做人，會搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手法，而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動力和資本，因?yàn)橹挥心愕墓ぷ麇\上添花，你的上司才會滿意；只有你的工作做到位，你的下級才會敬佩你；只有你的工作無可挑剔，同事才會支援你。因此，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎(chǔ)，是你在辦公室開心愉悅的基本！
那在職場中要怎么樣才能做好自己的本份呢？
1、重視細(xì)節(jié)，從小事做起
做什么工作都要從零開始，從低處做起，一步一個腳印，憑實(shí)干立身職場。還要重視細(xì)節(jié)，小事也要做到位。工作中沒有小事，每做一件事情其實(shí)就是對自身素養(yǎng)，品行，學(xué)識的一次歷練。就工作本身而言，不存在優(yōu)劣高低之份，它是我們生存的資本，是我們實(shí)現(xiàn)價值的平臺。
2、樹立責(zé)任意識，積極主動的精神
做什么工作都要有一顆責(zé)任心，將責(zé)任牢記心頭，樹立較強(qiáng)的責(zé)任意識。積極主動把工作做好，因?yàn)槿撕茈y逃脫個人的思維模式，我們要做的是一開始就把習(xí)慣培養(yǎng)好，這樣就會按照自動的模式做下去。
3、早作準(zhǔn)備，不拖拉
不要一味等著別人來安排你的工作，而應(yīng)該早作準(zhǔn)備，主動尋找能將工作做得更好的方法。凡是成功的人，總是主動比別人多付出一點(diǎn)點(diǎn)，自動自發(fā)地為自己爭取最大的進(jìn)步。沒有成功會自動送上門來，也沒有幸福會平白無故地降臨到一個人的頭上，這個世界上一切美好的東西都需要我們主動去爭取。
公安備案號：34080202000488