我們知道，企業家的視野、境界、思維模式和人文底蘊決定了企業發展最終能達到的高度?！笆孢m圈”這個詞，開始被越來越多人提及。當世界變化越來越快，是應該跟隨變化，不斷走出舒適圈，將生命延至無限的可能性；還是讓自己待在熟悉的環境中，過舒服的日子？對于年輕的職業經理人而言，是否要沖出職場“舒適圈”，也一直是個永恒的職場命題。是否待在舒適圈，每個人、每個階段的選擇是不一樣的，重要的是自己如何正向地追逐夢想、追逐舒適度。
職場
舒適“圈”之辯
舒適圈讓我們最舒服自在，熟悉的環境，與認識的人相處，做自己會做的事，輕松自在，不易緊張。而我們中的多數人，可能早已習慣于在自己熟悉的圈子里打轉。比如，具備一項很強的能力，可以在自己擅長的工作上做得很好，但懶得動腦學習此外的任何事，總想待在安逸的“舒適圈”中，一旦跳出這個界限，面對不熟悉的變化與挑戰，就會變得無所適從，甚至四處碰壁。
待在舒適圈里，其實無可厚非，因為人的天性就是追求舒適、逃避壓力，但如果因此就不敢去創造性地開展工作，也就意味著無法發揮內在潛能。有一個關于“舒適圈”的理論是：“人長久待在舒服的環境下，會因為生活安逸而不想動腦筋；但若把人帶到比較險惡的環境，經歷了挑戰和痛苦，反而會變得成熟?！?br />
其實在自己的舒適圈里，也并不一定要混日子，你能完成本職工作并不意味著你做得足夠好，你可以用精益的思想努力把本職工作到精做專。日本、德國、意大利有眾多百年老品牌，雖然只有很小的規模，家族幾代人在手工作坊里只做單一的產品，如豆腐、宣紙、羊毛面料、鏍絲釘等，在大規模工業化生產的今天，依然有其存在的價值。
許多年輕的朋友，以為自己能力強，年輕有資本，一份工作做半年一年就想著跳槽換崗，美其名曰“鍛煉能力”、“體驗更加豐富的人生”。事實上，每一份工作，一般需要一年時間才剛剛掌握其工作能力，二年才能比較深入了解該工作與周圍其他崗位的協作關系，三年才能比較完美地勝任工作。所以，半年一年就主動跳槽的人，到工作5年后會發現，無論你投了多少家單位，你的簡歷永遠石沉大海，因為沒有一個企業敢用你這樣頻繁跳槽的人。俗話說：“出來混的遲早都要還！”就是這個道理。
什么人什么時間沖？
縱觀職場，能取得較大突破的成功人士，多數都是經過3-5年扎根本職工作，提升技術和管理等各方面的能力，厚積薄發后再沖出“舒適圈”，去新的平臺新的崗位應對新挑戰，不斷擴大人生的半徑。
每個人的能力不一樣，工作機會不一樣，某種程度上，舒適就像是自己的潛在直覺，它會在無形中向你透露出最佳答案；而且舒適圈也并非一天促成，它同樣需要時間打造，對部分不想脫離舒適圈的人來說，或許意味著珍惜現在擁有的一切，并不斷學習，充實自己，成為團隊和組織中不可或缺的角色。要做到這一點，你需要堅持以下三條：
1、多計劃，少隨波
有計劃的工作一方面可以合理分配時間，提高效率，同時也為自己設置更加清楚的奮斗目標。從每天做什么到每年實現哪些目標，要考慮清楚有關自己理想職業的每一件事——從工作形式到工作環境，然后確定自己所追求職業的標準或目的。具體方法是，可把所追求的理想職業劃分成盡可能短的各階段。
如果你目前還是一名普通員工，你就必須尋找一條能幫助自己達到另一職位的晉升之路。你要找出你離那個崗位之間的差距，然后想辦法提升自己，找機會進修。同時找出妨礙你日后發展的不利因素。謹記，循序漸進是改變不稱心工作的最好方法。
2、承包工作，磨煉自己
把自己想象成一個創業者，獨立承包了目前的工作崗位，你的上級是你的大客戶，為了滿足客戶所需，同時從各方面嚴格要求自己，你的工作態度會跟以前完全不同。例如，你的工作是負責起草各種報告或文件，用詞造句你不會太仔細地斟酌，因為有你上司在背后幫你盯著，有問題他會修改，但對于一位獨立承包人，你應認識到，你使用的措辭技巧可能會開辟一個全新的銷售市場。這表面上是取悅你的上司，實際是把自己推到公司合伙人的地位。
3、積極主動尊重同事
工作中不可避免要與人打交道，如果你與周圍同事相處不好，也會影響自己的工作滿意度。當你在電梯里對人微笑時，別人也會報以微笑，在辦公室也是如此。以禮相待是人的本性。如果你真誠地去改善關系，用一種積極方式與人交談，談些你喜歡的事，你的同事遲早會感受到這一點，至少你可能會找到與同事的某些共同點。
今天的環境跟前三十年有了很大不同，經濟發展速度減緩，城鄉差距顯著縮小，人們不再離鄉背井討生活，不需要為了生存做自己不喜歡的工作。能活在自己的舒適圈里，也是一種幸福。
公安備案號：34080202000488