提出辭職后不再露面
張碩在一家私企做業務員，幾個月前突然離職了?！拔乙惶於疾幌朐诠敬粝氯チ?，一到辦公室就讓我感到窒息?！眱赡昵?，張碩進入到該公司做業務員，工作很努力，業績也不錯。去年，公司又來了兩位新同事，據說一個是公司里某位高管的親戚，另一個是老板朋友介紹來的，總之，兩個人都是靠關系入職的。
兩人入職后，部門主管讓張碩帶其中一個新人，并囑咐張碩要讓新人盡快適應，做出業績。可是一連過去兩個多月了，眼看實習期滿，新來的同事依然沒有做出什么業績，部門主管便暗示張碩，可以適當分一些客戶給新同事。部門主管的要求讓張碩很有意見，但礙于面子，張碩只好分了兩個客戶給新同事。到了月底統計工作量時張碩發現，很多自己辛辛苦苦跑來的客戶、拿下的工作量，都被安排到了新同事身上。“他跟我去跑客戶，最后成了好幾單業務，這不假，可那都是我做的工作，他只是跟我跑跑腿，如果這樣就能有一半業績是他的，那未免太過了。”為了這件事，張碩找部門主管評理，可部門主管卻說兩人共同參與的工作業績要一人一半，張碩氣不過，又給部門經理發郵件詳說此事，可部門經理也并未給出最終的答復。不但如此，張碩覺得，自從這件事以后，部門主管和部門經理好像事事都有意針對他，比如很多重要的事情都不再安排他去做，很多瑣碎的芝麻小事都推給了他。類似的事情很多，張碩決定辭職。
提出辭職后，主管讓張碩再延續工作一個月，可張碩嘴上答應，但實際上卻不再在公司露面了。“他們想扣我薪水就扣吧，反正我也不打算要那一個月的工資了。”公司的例會張碩不再參加，客戶有事也找不到人，很多需要善后的工作張碩也不去處理。就這樣，“混”了一個月，張碩終于“如愿”離職了。“他們對我不公平，是他們錯在先，不能怪我?！?br /> 心里不滿意說走就走
“現在的年輕人根本不知道離職的規矩，或者說對待離職這件事特別隨意，想不干就不干了。”身為HR的朱先生說，最近一個月來，他碰到兩次這樣的事，員工說走就走，公司一點準備都沒有。
第一次是一個大學畢業生到公司實習，剛過實習期，公司正準備給他轉正?？赡苡捎趯嵙暺谥鞴芙o他分配的工作較多，就在朱先生找他談話時，該實習生問朱先生是否能夠給他放個大假。“通常來說我們給新員工的假期是5天，可這個實習生卻要15天假?！弊约旱囊蟊痪芙^后，該實習生對朱先生說，如果不準假就要辭職?！爱敃r我以為他就這么一說，不會是真的，可沒想到轉天他竟沒有上班?！碑斨煜壬撓祵Ψ綍r，該實習生竟然說自己不干了，并且強調昨天已經辭職了。
第二次，有個女同事，因為家里人生病，斷斷續續向公司請了一個月的假。就在她請假期滿應該回單位銷假時，卻始終不見人影?！翱丛谒依先松〉姆稚?，我特意讓她回家照顧病人，除了獎金外沒有給她扣除更多的薪水。”然而，朱先生的好心并沒有得到回報，當朱先生打電話詢問時，得到的答復卻是“我要辭職”。“我讓她回來再延續工作一個月，以便我做好換人準備，可她卻說家里離不開人，不能回來，然后就真的沒有再回公司?！?br /> “不管有什么原因，離職不是兒戲，做好離職準備，給用人單位一個準備，這是每個員工都必須做到的，也是最基本的職業要求?！敝煜壬f，“如果做事有頭無尾，草草離職，這樣的員工即使將來能夠有一份更好的工作，也不會有特別好的口碑?！?br /> 好聚好散給自己留條后路
“如今背景調查已經成為一項重要環節。你計劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老板或是同事，通過他們了解你的工作表現和人際關系?！痹谝患彝馄笞隽硕嗄耆肆Y源的凱利說，“假如你在離職期間表現得很糟糕，那么你獲得新工作的幾率可能會因此而降低。”
凱利說，之前公司有個員工，離職時草草了事，甚至還因此和前上司鬧得不開心。誰知那個上司后來也跳槽了，兜兜轉轉又成了他的上司，讓那個員工懊悔不已。
“現在企業對應征者做背景調查越來越重視，因此更要妥善管理離職前的人際關系，善始善終才是對自己負責的表現。”凱利說，還有個員工已經離職一年了，后來想重新回歸。這位員工以前任職期間在各方面都表現出色，所有上司對其評價都很棒。“而且最重要的是，在表達離職意愿之后，她妥善交接了手頭工作，給了公司準備應對的時間，于是在她提出重新回歸的想法后，公司愿意考慮重新聘用她。”
點評
“年底了，馬上要迎來辭職高峰期?！蹦橙肆Y源信息咨詢有限公司副總裁王惠穎在這里給有離職打算的朋友幾點建議：
1、縱然你有千百個辭職的理由，寫一份正式而誠懇的辭職報告是十分必要的。老板最想看到的就是你辭職的理由。
2、無論這家公司多么不如意，一定不要忘記感激它對你的培養以及同事給予你的幫助，因為畢竟是單位給你提供了積累經驗的機會。
3、在辭職報告尚未批準的這段時間內，你依然是這家單位的職工，你需要站好最后一班崗。同時，控制好自己的情緒，不要抱怨更不要炫耀。即使你內心很想一吐為快，出一出長期以來積壓的怨氣，但明智的做法是管住舌頭，一些負面言論傳到當事人的耳朵里，可能引起對方的怨恨。
4、當一個月后你與單位說再見的時候，或許接替你的新人也已經上崗了。對于他，你完全可以大方一些，做一回好老師，帶帶新人。你在職期間，積累了一定的工作資源，這時，如果你主動把工作資源留在這里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以為你在這里留下好名聲。你可以把自己的工作職位說明以及工作經驗以文件的形式留給新人，使他能在短時間內熟悉業務，盡量少走彎路，這也會讓他對你感激不盡。不管以何種方式，你都能在原單位留下良好的印象，當他們感慨無緣與你共事的同時，也會祝你一路順風。
5、盡管你已經不是他們的同事了，可大家還是朋友，所以經常打個電話或寫封電子郵件回原單位與老同事、老領導們敘敘舊，應該是一件非常愉快的事情。再說，這本是個小世界，說不定哪天大家就會在另外的場合繼續合作，彼此都會有照應。即使在新單位遇到什么疑問，也可以向原來的老朋友們請教，多聽聽旁觀者的見解，或多或少會對你的新工作有所幫助。要是原單位有什么需要你的時候，盡力去做，那么你的風度就盡在不言中了。
公安備案號：34080202000488