“世界那么大，我想去看看。”現(xiàn)在這句話成為了網(wǎng)絡(luò)上的一句流行語(yǔ)。這句話出自一份辭職申請(qǐng)，而這份只有短短10個(gè)字的辭職申請(qǐng)，在網(wǎng)上引發(fā)了熱議。就業(yè)自由化、擇業(yè)自主化大潮涌動(dòng)，主動(dòng)離職已成為勞動(dòng)力自由流動(dòng)常態(tài)，與顯性的“主動(dòng)離職”相伴而生的，則是隱性的“精神離職”。
說(shuō)走就走的“主動(dòng)離職”，張揚(yáng)著“我的職業(yè)我做主”的自我選擇，而欲走不走的“精神離職”，隱藏著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的自我沉淪，時(shí)時(shí)處處消解著所就職單位的發(fā)展動(dòng)能。
所謂精神離職，就是人們常說(shuō)的出勤不出力、人在心不在、有力不愿使等現(xiàn)象。精神離職有別于違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，它具有一定的隱蔽性。好比暗流涌動(dòng)的水面，從表面上看，顯得平靜自然，其實(shí)卻暗藏著種種危機(jī)，一旦遇有適合的風(fēng)暴牽引，水面就會(huì)掀起軒然大波。精神離職作為一種負(fù)面的、影響行業(yè)發(fā)展的因素不可小覷，若不及時(shí)糾正并加以引導(dǎo)化解，必將成為行業(yè)發(fā)展的負(fù)累。
放眼職場(chǎng)，“精神離職”現(xiàn)象大略有如下表征：視不正常現(xiàn)象為正常之事，事不關(guān)己高高掛起；抱怨不再掛在嘴上，心生不滿不露聲色；按時(shí)上下班，既不遲到也不早退，不講效率；甘當(dāng)和事佬，樂(lè)做老好人，大小事務(wù)以和為貴……
產(chǎn)生精神離職的原因有很多，有來(lái)自管理者不太體現(xiàn)民意民情的過(guò)于自我的決策，也有來(lái)自員工對(duì)自己不負(fù)責(zé)任、沒(méi)有追求目標(biāo)的放任自流。
對(duì)于“精神離職”這個(gè)問(wèn)題，筆者認(rèn)為，應(yīng)該提高員工參與管理的積極性，注重與員工溝通，通過(guò)征求員工意見(jiàn)，合理關(guān)注員工需求，注重績(jī)效考核的細(xì)節(jié)化、動(dòng)態(tài)化，共同來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。精神離職這一現(xiàn)象并非洪水猛獸，它只是部分員工在職場(chǎng)生涯中心態(tài)變化的一段插曲，只要我們采取針對(duì)性措施，讓每個(gè)人都能人盡其才，人盡其力，那么，精神離職的現(xiàn)象就會(huì)離我們?cè)絹?lái)越遠(yuǎn)。
公安備案號(hào)：34080202000488