初入職場，第一份工作起薪應該是多少？定高了，擔心沒單位要；定低了，又覺得虧了。每一位即將走出校門的學子，在選擇職業時，或多或少都會遇到這樣的困惑。
近日，廣西人才市場發布《2012年三季度廣西大中專院校應屆畢業生供求情況分析》，其中薪酬分析部分指出，目前大學畢業生畢業生期望的平均薪酬多數高于用人單位給出的實際月薪水平。剛畢業的大學生到底“值多少錢”？企業又該給出什么“價碼”？記者對此進行調查采訪。
薪酬：畢業生的期望比用人單位高
“我值多少錢？”對畢業的大學生而言，收入是他們最為關注的一個話題，像是一個標簽，代表了自身的價值。然而，他們開出的價碼往往比用人單位愿意給的高一些。
報告顯示，今年三季度中，用人單位為畢業生職位提供的平均薪酬為2129元/月（本報告所指職位薪酬為用人單位發布職位的月稅前總體收入水平，包含五險一金等福利內容），而畢業生期望的平均薪酬卻為2417元/月，畢業生期望平均薪酬比用人單位提供平均薪酬高出了288元/月。
大學生薪酬由生活成本說了算
“在南寧讀書4年，對這里的消費水平還是比較了解的，畢業時對每月薪酬的期望值是2500元。”剛從廣西民族大學工商管理專業畢業的小黃，曾經在一家商貿公司做會計，月薪1500元。因為實際工資與她的期望水平差距有些大，因此毅然辭掉了會計工作，重新“扎堆”招聘會，希望能找到一份工資更高一點的工作。
“在南寧，如果月薪2500元的話，除去房租、飯錢、交通費、通信費、生活用品等各項生活開銷，每個月可能還稍有結余。如果月薪是1500元，自己一個人生活沒有問題，但如果要招待朋友或者和朋友出去聚餐、娛樂的話，就比較緊了。”小黃說。
其實和小黃有同樣想法的求職者不在少數。廣西財經學院大四學生小梁告訴記者：“我們并沒有脫離實際，大部分人的期望薪酬是在計算過生活成本之后才定下來的，甚至是壓縮了部分生活成本。大部分大學生的期望薪酬并不算高，僅僅能維持生活而已，至于買房、投資什么的，想都不敢想。”
用人單位培養新人也要成本
大學生認為自己的要求不高，用人單位卻也認為自己給出的月薪并不低。“招聘看重的是‘性價比’。大學生缺乏工作經驗，招進來后一切要從頭開始培訓，對企業來說，這也是一筆無形的支出。這在一定程度上降低了企業的效率，減少了收益，而這部分收益可以看做是支付給他們的工資。”一家廣告公司的招聘人員直言不諱地說。
這位招聘人員說，現在市場上需要最多的是專業技術人才，剛畢業的大學生很難立刻上手，要讓他們熟悉工作流程、勝任工作崗位，短則一兩個月，長了需要半年甚至一年時間。“這么長時間里，新員工創造的利潤很少，需要老員工從旁指導，你說這需要公司耗費多大的精力？而且應屆畢業生一年內離職的比率較高，很多企業不愿意錄用應屆生。”
在小梁看來，用人單位給出的薪酬低有兩方面的原因，一是培養成本，對這種情況，大學生是可以理解的。“理論和實際操作是兩回事，在學校里學的很多東西并不是特別適宜工作，單位進行二次培訓也要耗費成本。”但也有一種是用人單位看學生沒社會經驗，對所要從事的職業缺乏一個系統且全面的認知而報出低價。
建議：薪酬期望應與工作能力相符
說到大學生的薪金問題，一家用人單位的王經理告訴記者：“我們需要的是專業技術人才，因此在招聘中也是根據能力來決定薪金多少。我覺得畢業生的職業能力和擇業技巧與社會實際狀況之間存在較大差距，影響了畢業生的競爭力。我們公司曾招聘了20名應屆畢業生，但兩個月后淘汰了近20%，因為許多應聘學生在一開始的工作中根本上不了手。”
“作為剛剛畢業的大學生，論個人能力和工作經歷，都不是很豐富，因此先就業積累經驗再談‘身價’可能合適一些。”國家職業指導師羅曉建議，剛走出校園的大學生不要過多的關注“價格”（薪酬），而應該多關注“價值”（能力）。多關注“價格”，你的“價值”就低了；多關注“價值”，等你的“價值”成長了，你的“價格”自然就上去了。
此外，企業在招聘時肯定不會“唯價論”，而更愿意挑選“性價比”最高的畢業生。從這個角度看，學生如果在校期間當過干部或有豐富的社會活動經歷，也是不錯的要價“砝碼”。他同時表示：學生為自己開價要有技巧，把“討價還價”同展示自己的智慧與實力有機地融合起來。通過談判，既表現自己的能力，又爭取到預期的待遇。
公安備案號：34080202000488