應屆畢業生將紛紛邁入職場，憧憬起各自的未來。在職場上，新人菜鳥們容易被稱為“不懂事的小朋友”，因為未經世事，所以他們的行為舉止在前輩們的眼中，多少有些“小兒科”。然而，久經職場，你會發現那些所謂的“小兒科”行為可不僅限于“不懂事的小朋友”，就連工齡不下十年的“大朋友們”也常常“童心”“幼稚”泛濫，成災。“結伴”“擰巴”“裝嫩”……這些個職場幼稚綜合征，是否也藏在你的身上？
No.1“小媳婦”癥
患者：李卉，雜志社助理編輯。
典型癥狀：為了給領導留下好印象，同時求得鍛煉，李卉對前輩同事分派下來的每一項任務，都耐著性子認真去做，包括遞茶倒水等等的小事。只是時間久了，心中不免有了怨恨，“正經事兒一件都沒，天天做些雜活兒。我不成了專職打工的？”一味接受下來，心中嘀嘀咕咕，嘴上卻不敢說。久而久之，自然成了小媳婦樣，怨氣一大包，覺得公司的每個人都在想方設法地壓榨她的勞動力。
診斷處方：小媳婦，操心操肺又不討人喜歡，真命苦！但話說回來，同在一個屋檐下，老覺得自己的家務活兒是被強加的媳婦，當然難討人喜歡。同樣，同在一個辦公室，老覺得自己的工作是被強加的員工，也不會被人欣賞。不妨放平心態，學會拒絕，并且找機會表現自己，否則你干的再多也得不到“五道杠”！
No.2“結伴”癥
患者：Flora負責的新人們，民營企業職員。
典型癥狀：Flora所在的民營企業今年剛招了一批應屆畢業生，全部分在了她負責的Team底下。本想著補充點新鮮血液，可最近卻是受盡了這些娃兒的苦。
有一次去人事部交假單，人事經理不咸不淡地說了句：“Flora，你部門新招的那些小孩是不是年紀很小呀？買東西、吃午飯都要窩在一起，連上廁所都要手牽手的，真好笑。”Flora聽后一愣，細細回想來，確實如此。部門里的那些小姑娘就像還在學校一樣，總是黏作一團，無時無刻不見她們在嚼耳朵；小男生也不例外，雖然不似小女生那樣明目張膽，但也老愛在工作間隙，呼朋喚友地抽上一支煙。人一多，難免“聲勢浩大”，引起別的部門注意不說，還讓自己部門落下個幼稚、缺乏職場風范的印象。
診斷處方：公司講求團隊合作精神，指的是工作上的“結伴”——發揮互助精神、共同協作完成任務。可將“團隊精神”過于發揮，整天一群人“黏”在一塊兒，給別人留下的印象是還沒長大、缺乏獨立性。
No.3“裝嫩”癥
患者：Elis，外企實習生。
典型癥狀：經理Helen最近有些頭疼，因為手下新來了一個女大學生Elis，暫未轉正。Elis長著一張娃娃臉，嬌小可愛，聲音也甜，著實惹人喜歡。但是，時間一長，Helen發現，Elis除了長得像小孩兒，干活時也有點孩子氣——一旦工作出了問題，她不是先解決問題，反倒東找理由，西找理由地推脫關系，她的口頭禪是：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”一開始Helen覺得，她確實沒有經驗，尚可以理解，但工作時間久了，還將這作為理由，就不那么容易接受了。 診斷處方：有一些新人工作了一兩個月后，還會有一種把自己當作新人的心態，覺得其他同事應該照顧自己。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人本就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌？
診斷處方：有一些新人工作了一兩個月后，還會有一種把自己當作新人的心態，覺得其他同事應該照顧自己。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人本就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌？
No.4“擰巴”癥
患者：Derek，外企職員。
典型癥狀：Derek進公司不久，是個做事認真的小伙兒。在某些事情的決斷上面，時時透出和年齡不相襯的成熟，因而，不時得到主管和客戶的稱贊。“單打獨斗”沒問題，可而后數次團隊活動中，Derek的表現卻讓主管對其有了新的評估。
前不久，部門組織了一場活動。不少像Derek一樣的新晉員工，是第一次經歷團隊活動，所以表現的異常興奮和活躍，從始至終。然而，唯獨Derek一人，表現得興趣索然。眾人提出的方案Derek都覺得挺無聊，甚至還擺出一副“跟我無關”的姿態，一下子掃了大家的興。幾次下來，同事們再搞小范圍活動，就不愿再叫上Derek了，“既然與他無關，那就不要參與好了。”Derek聽聞，表面上依然一副無所謂的樣子，心里很是受傷。
診斷處方：Derek就是擰巴——跟別人過不去，也跟自己過不去。人的個性不同，有“社交恐懼”癥大家是可以理解的，可放任自己不合群，只會陷入越來越孤單的境地中。畢竟，要想在職場上有所作為，光靠業務能力還是不夠的，溝通能力也是必不可少的。除非你是妙手回春、性情乖僻的豪斯醫生，可就連豪斯醫生，也需要Wilson這樣一個伙伴。
其他常見癥狀解讀
1.“攀比”癥：雖說“虛榮成了人類進步的階梯”，可這些無意義的攀比只會給自己和他人帶來沉重的負擔。比衣服品牌、膚質妝容……那是紐約上城區的gossip girls。平凡如你我，還是多花點心思在工作上，拼能力拼實力才能讓老板看見你！
2.“傾訴”癥：愛交朋友、喜歡交流不是件壞事，可把家長里短都往外掏，實在不是成熟的做法。交換日記”“是小女生的行為，職場人還得保有各自的“禁區”。
3.“把兄弟”癥：職場上當然需要熱心，但熱心要體現在人與人之間的互助互學中，而不是簡單粗暴的“替人出頭”中，否則受傷的會是自己。職場不是黑社會，在這里靠強詞奪理和耍狠擺譜不能解決問題；但職場又很像黑社會，因為在這里人與人間的等級觀念同樣很強。
4.“拖延”癥：有沒有聽說過這么一個笑話：道行高深、陰險毒辣的伏地魔為什么除不掉哈利·波特這么一個小屁孩？原因就是，伏地魔有“拖延癥”。“拖延”是被職場人士認為最會拖累團隊進程的一種“病”，也非常易引起老板的不滿。
5.“愛現癥”：做一點事情，就期望能得到老板、同事的表揚，仿佛小朋友一般。若得不到表揚，便覺得自己被欺詐被壓迫，士氣萎靡，精神不振。記得：在職場，所有的努力和認真是為自己，再沒有老師和家長的獎勵和鼓舞。這里，你是對自己負責的成年人。
公安備案號：34080202000488