我想先休息一段時間再考慮工作的事情。”海歸碩士段超剛從泰國旅游回來，戴著一副黑框眼鏡，一身短褲的清涼裝扮。他說，為了這次度假，一個月前，他剛從工作了一年的一家外企辭職。
與以往職場中奉行的“騎驢找馬”原則相反，像段超這樣沒有下家就已經辭職的人，時下稱為“裸辭族”。調查顯示，目前有辭職和跳槽意向的人群中，30-35歲的約有32%的人有辭職打算；30歲以下的則有40%以上有辭職打算，其中，愿意成為“裸辭族”的更是高達50%以上。
記者走訪發現，“裸辭族”在我市已越來越普遍，“裸辭”的原因多種多樣。
高薪工作假期卻太少 一心想旅游享受生活
昨日，記者見到了段超。“享受生活遠比工作更重要。”談起“裸辭”的原因，今年28歲的段超坦言，“就是為了玩。”辭職前，他是一家外資電腦制造企業的部門主管。“我曾在德國讀了四年大學和兩年的研究生，都是計算機專業，畢業后又留在德國工作了兩年。”段超說，留學和工作的八年里，他幾乎玩遍了歐洲，成為了旅游達人。
“買車買房對我來說沒有任何吸引力。”段超認為，努力工作就是為了享受生活，而他享受生活的方式就是旅游度假。回國兩年，他先后辭去了兩份工作，最后一份工作的年薪已經達到了六位數，公司還包吃住，但除了法定節假日以外，再無其他休假時間，這讓他很難受。他半開玩笑地說，如果再找新工作，他的要求就一個除法定假期外，每年再有一個月假期。
談起“裸辭”后的花費，段超表示毫無壓力。“我一個單身漢，平時花銷又少，儲蓄自然是有必要的。”他說，除了給父母買衣服和自己必要的生活用品，他幾乎沒有什么支出，一年下來能存個5萬元左右。“我旅游一般都是自由行，精打細算下來也花不了多少錢。”段超說，“這次去泰國，我游玩了曼谷在內的四個城市，歷時22天，卻只花了不到兩萬元。”
至于何時再找工作，他并不著急：“趁這個機會好好玩一把，等碰上合適的機會再考慮工作的事情。”
專家點評：我市國家二級企業人力資源管理師張皓寧分析說，像段超這樣的高知人群大多有留學背景，或大型企業的從業經驗，他們對生活和職業要求更高。這群人頻繁“裸辭”，是企業和個人的“雙輸”，企業失去了人才，員工也失去了平臺。為了避免雙輸，企業應當更注重與員工的溝通，及時滿足員工的一些基本訴求，而員工也應考慮企業的培養，自己對集體的責任。
壓力太大可下家難找 加班累倒才決心“裸辭”
在我市一家四星級酒店工作的胡夏，最近“裸辭”了，但卻有些無奈。
“我本身是學工商管理的，但是這個專業太難找工作了。”今年24歲的胡夏前年大學畢業后就進入該酒店工作至今。她說，因為專業不對口，在酒店打工得重新一步一步學，有些辛苦。她在酒店餐廳做酒類管理。“雖然公司規定早上9點上班，晚上7點下班，但因為客人較多，所以通常會加班兩到三個小時。”她說，工作這樣累，每周卻只能休息一天，而且一般是在周三或者周四。
小胡覺得壓力越來越大，去年底，她動了辭職的念頭。在網上投了一圈簡歷，人才市場跑了數十次后，她依然沒有找到比現在更理想的工作。小胡苦笑著說，像她這樣沒有豐富工作經驗的新人，很多用人單位根本看不上。“辭職吧，下家還沒找好，繼續干吧，又覺得壓力太大，”小胡一直在辭與不辭中糾結。上月初，小胡因連續加班一周病倒了，這讓她終于下了“裸辭”的決心。
“辭職在家休息了快一個月，感覺也該出去上班了。”小胡說，“裸辭”一來是想讓自己放松緩沖一下，二來也是想重新規劃自己的職業道路。經過近一個月的調整，她覺得自己已經做好了重新投入工作的準備。
工作讓他跟社會“絕緣” “裸辭”在家卻不甘心啃老
“裸辭”已經快半年的王杰森很著急，他想快點找到工作，因為沒有任何收入和存款，他辭職待業的這段時間里只能在家“啃老”。
王杰森今年25歲，辭職前在一家物流公司從事國際物流業務，工作時間從凌晨12點到第二天早上8點，每周輪休一天。“最開始也沒覺得有什么不妥，但時間一長就受不了了。”小王說，工作了一年后，他發現自己好像跟社會“絕緣”了，晚上工作，白天睡覺，親朋的聚會去不了，自己喜愛的足球也不能踢，就連相處了一年多的女友也提出分手。不僅如此，小王發現身體也不如以前健康了，就連一直支持他的父母也勸他換份工作。“我也想了很久，但是這份工作待遇不錯，再換工作只能降低工資標準了。”小王說，自己也去找過工作，但對于初入職場的新人來說，不低于5000元的月薪要求卻沒有其他公司肯買單。直到去年底，在父母的勸說和女友的“分手威脅”下，他終于決定加入“裸辭族”。
“之前就老想著休息一下，把年過完再說。”小王不好意思地說，起初不怎么想工作，加上自己還有點存款，就想先玩玩再說。沒想到三個月不到，積蓄就花光了，這才想到重新找工作，可面對即將畢業的大學生，他的學歷和工作經驗沒有太大優勢，所以一直沒找到合適的工作。
“我可不想再在家里‘啃老’了。”在積蓄花完又沒有工作的這段時間里，一直都是父母給他錢用。小王說，他會調整工作目標，以就業為前提，并決心“一定要在六月份前把工作搞定。”
專家點評：胡夏沒有存款，王杰森啃老，這兩種裸辭都缺乏經濟基礎支持。這種不顧后果的“裸辭”應當慎重。網上現在流行著這樣一個公式：魄力＋財力＋才力＝快樂裸辭。也就是說，“裸辭”需要財力和其他因素支撐。
市民有爭議“這是進步的表現”VS多數人眼高手低
記者隨機采訪發現，市民們對于“裸辭”是否靠譜看法不一。
家住南岸區上海城的郭小姐認為，“裸辭”的人越來越多，意味著勞動者的自主規劃與博弈能力越來越強，與以前“害怕丟飯碗”的思想相比，這是進步的表現。
在我市一家國企從事管理工作的關先生認為，敢“裸辭”的人，除了小部分有很強個人能力和資質外，多數人都是怕吃苦，心態浮躁，眼高手低。
“太不靠譜了，我朋友的小孩就是這樣，至今還要他父母養活。”家住江北區五里店陽光100小區的汪小姐反對“裸辭”，她認為裸辭需要經濟基礎，“既沒找到下家，也沒有存款就辭職，實在是太任性。現在的年輕人就是抗壓能力太差，他們不知道，天底下哪里有即掙錢又輕松的工作？”
專家有話說 不是誰都能“一辭了之” 離職三月最好繼續工作
有著16年人力資源管理經驗的張皓寧女士表示，近年來“裸辭”現象較為普遍，這種看似瀟灑的行為背后可能藏著無奈。“批評‘裸辭族’心態浮躁、不踏實，或‘裸辭族’抱怨單位對自己缺乏培養和關懷都顯得片面而不負責任。”
“跳槽、轉行應當在確定好職業規劃之后進行，這樣就會有目標、有方向地去選擇與適合自己的職位。”張皓寧提醒說，“裸辭”并不能解決所有問題，因為任何工作都會遇到各種不同的問題，想辦法如何化解才是以不變應萬變的最好方法，并不是誰都有能力“一辭了之”。
“對于‘裸辭族’來說，何時回歸職場一定要有一個明確的時間和職業規劃。”張皓寧提醒說，對于多數人來說，離職后3個月內是重新就業的黃金時期，3個月后仍然不工作會產生明顯的焦慮情緒，如果超過半年就達到心理承受的極限，不利于求職或工作。
國內大學畢業生嘗試“空檔年”
在內地，大多數大四學生在考試結束后就開始發簡歷，去招聘會。然而，近年來，已有一些內地大學畢業生決定在朝著職場前進的道路上走一條小小的岔路，在正式投身工作前，給自己一個“空檔年”。
空檔年在歐洲是一個很普遍的傳統，但對內地學生而言，不是一個可以隨便就做出的決定。22歲的阿妮塔·周（音）是內地一名空檔年旅行者，去年夏天大學畢業后，她背起背包前往西藏，在阿里當志愿者，幫助孤兒和貧困兒童。她希望空檔年的概念能在內地推廣。
北京一位職業咨詢師說，空檔年在中國仍然是一個非常新的概念，但他認為這讓嚴重缺乏課外體驗的中國學生有了一個很好的機會與真實世界互動。這位咨詢師表示，有的學生可能在空檔期間迷失方向，與歐洲不一樣，現在內地還沒有什么機構能提供相關的咨詢服務。
公安備案號：34080202000488