90后大學生走入職場 入職你HOLD住嗎

90后大學生就走出象牙塔，步入社會，踏上求職這座獨木橋，逐漸成為求職大軍中的主力。但是，現在的“90后”傷不起啊。
何出此言呢，我們來看下幾個面試的場景：1、“你為什么想應聘銷售這個職位呢？”“新鮮，沒接觸過?！?、“你畢業于哪個學校，專業特長是什么？”“一個破學校，不止一提，擅長的話沒有，上網算不算。”3、“你為什么選擇我們公司呢？”“就隨便選的，反正家里不缺錢花，隨便看看?！?br /> 這些“經典”的面試問答讓該企業的HR“hold不住”啊，90后的畢業生的個性實在超乎我們的想象。經常參與面試的人資專員也對這種情況表示很無奈?，F在的生源是越來越缺乏，已經完全走進了90后的年代，而這些孩子關心的問題無非就是薪水，待遇，工作環境好不好，新一代的孩子們并不想吃苦。
職場專家表示：“其實90后的孩子們并沒有錯，只是受了當今環境的一些影響，首先家長和學校應該正確的去引導孩子，家長是孩子們的第一任老師，同時家長需要配合學校給孩子們一個良好的學習環境。”我們不能用過去的眼光來看待現在的孩子，畢竟時代在發展，萬物都在變遷，我們更不能對90后進行否定。
通過當今社會上出現的種種應聘狀況，不難看出現在的孩子們似乎更在乎工作環境，所以企業也得與時俱進，為90后的孩子提供更多適合他們都空間，形成新的文化。這樣一來，家長學校社會攜起手來，給孩子們指引一條正確的道路，為他們的發展提供一個良好的環境，相信在未來的人力資源市場上，90后一定是很棒的主力軍！