現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，你會(huì)選擇離職嗎？日前，某人力資源機(jī)構(gòu)最新發(fā)布的《2013離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，在宏觀形勢(shì)不明朗的前提下，員工離職和企業(yè)漲薪都格外謹(jǐn)慎。數(shù)據(jù)顯示，2012年員工整體離職率為16.7%，去年為18%，而由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗，企業(yè)在2013年調(diào)薪也更加謹(jǐn)慎，預(yù)計(jì)明年薪酬漲幅為8.6%，同比少了一個(gè)百分點(diǎn)。不過，報(bào)告指出“85后”作為新生代，離職率則居高不下，其中不乏沖動(dòng)辭職的“裸辭”者。近日，記者在一些求職論壇上看到，不少職場(chǎng)人在吐槽自己的“裸辭”遭遇。在一些職場(chǎng)人的眼中，干得不爽果斷與老東家提出分手，那是一件讓自己昂頭挺胸的快意之事。但也有一些“裸辭”之后因各種壓力而后悔的職場(chǎng)老人給出經(jīng)驗(yàn)之談。“裸辭”需要勇氣，更需要計(jì)劃，沖動(dòng)地選擇“裸辭”，最終的結(jié)果有可能是毫無所獲，成了“裸奔”。“裸辭”，你真的準(zhǔn)備好了嗎？
超五成“裸辭”只因一時(shí)之氣
畢業(yè)于某名校的Lisa，從事會(huì)計(jì)工作一直是她的夢(mèng)想。畢業(yè)后，她順利進(jìn)入一家中型企業(yè)工作，因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，被安排在出納崗位就職。然而，日子一天天過去，繁忙而又機(jī)械重復(fù)的出納工作，讓Lisa越來越不能承受工作上的壓力和現(xiàn)實(shí)帶來的落差感。在今年春節(jié)來臨之前，Lisa給自己想了一個(gè)要“充電”的理由，“裸辭”了。Lisa本以為有半年多的工作經(jīng)驗(yàn)，年后找份適合的工作應(yīng)該不難，沒想到招聘會(huì)去了不少，很多企業(yè)招聘會(huì)計(jì)，不僅需要一定工作年限，還需要有會(huì)計(jì)證。Lisa開始后悔當(dāng)初的沖動(dòng)：不僅沒有找好下家，還發(fā)覺自己能力不足，給自己增加了很大的壓力。
與Lisa的沖動(dòng)“裸辭”相比，在一家廣告公司工作的曉娟的辭職理由則顯得太文藝。曉娟在公司最忙的時(shí)候請(qǐng)假去旅游，結(jié)果請(qǐng)假被駁回。曉娟一氣之下遞交了辭職信。
來自某招聘論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有53.3%的受訪者表示自己“裸辭”是因?yàn)閷?duì)老板、同事、公司等情況忍無可忍，最終壯士斷腕，選擇“裸辭”與老東家一刀兩斷；而另有6.9%的受訪者選擇“裸辭”卻是因?yàn)橄虢o自己放個(gè)長(zhǎng)假好好地休息一下。
沖動(dòng)“裸辭”的五大后遺癥
向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，根據(jù)他們多年來對(duì)前來咨詢的“裸辭”者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，沖動(dòng)“裸辭”往往帶來五大后遺癥：
生存壓力驟增 辭職后如3個(gè)月以內(nèi)能找到工作，大部分人還能承受，但時(shí)間延長(zhǎng)到3-6個(gè)月，甚至6個(gè)月以上，經(jīng)濟(jì)上就會(huì)出現(xiàn)危機(jī)。空窗期要如何維持生存，是“裸辭”人最先要考慮的問題之一。
求職不順病急亂投醫(yī) 滿懷希望地投遞簡(jiǎn)歷，卻一直沒有回音；感覺良好的初試，之后便杳無音信。這一切都動(dòng)搖求職者的信心，焦慮的心理會(huì)讓求職者失去方向，只想隨便找一份工作安定下來，顧不上長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
被迫折價(jià)無奈賤賣 好不容易有個(gè)自己看中的職位投來“橄欖枝”，但因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)太過激烈，迫于求職的壓力，即使入職條件不滿意，“折價(jià)”“賤賣”也只能去了。
職業(yè)空白令人質(zhì)疑 研究發(fā)現(xiàn)，一般來說，離職3-6個(gè)月是找工作的黃金時(shí)間，如果超過6個(gè)月以上依然沒有找到，面試的HR會(huì)對(duì)你的能力和以往的經(jīng)歷產(chǎn)生質(zhì)疑，這對(duì)求職者有很大的負(fù)面影響。
舊病容易再復(fù)發(fā) 前一份工作是在非理性的狀態(tài)下辭掉，即使找到了新的工作，但面對(duì)新工作中的壓力和問題仍然還是會(huì)因?yàn)楣ぷ鳑]有方向或職業(yè)定位不清而再次對(duì)工作不滿，甚至又很快辭職，最后導(dǎo)致惡性循環(huán)。
專家建議：“裸辭”也可以更理性
職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認(rèn)為，從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來說，“裸辭”是一種好現(xiàn)象，人們漸漸地從關(guān)注諸如薪水、職位、環(huán)境等因素，轉(zhuǎn)移到更加關(guān)注自己內(nèi)在的幸福，但是廣大職場(chǎng)人士一定要留意“裸辭”可能給未來職業(yè)發(fā)展帶來的不利。洪向陽則表示，想要成功地將“裸辭”之利好效用最大化，不妨從三處著手：一是重新找工作前圍繞未來的工作目標(biāo)做好相應(yīng)的一些準(zhǔn)備；二是在釋放心靈的同時(shí)不要虛度時(shí)光，而是有計(jì)劃有規(guī)劃地享受“裸辭”；三是深度思考自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，為接下來的求職做好鋪墊。
最后，在決定“裸辭”前最好能得到家人的支持。畢竟“裸辭”雖然是你自己的選擇，但背后卻需要整個(gè)家庭一起承擔(dān)相應(yīng)的各項(xiàng)壓力，所以取得家人的支持就顯得非常重要。職場(chǎng)人“裸辭”前最好能和家人達(dá)成一個(gè)共識(shí)：你計(jì)劃給自己的空白期或調(diào)整期有多久？如果找工作不順利，家人最長(zhǎng)的忍耐時(shí)間是多久？提前和家人有充分地溝通，就可以避免“后院起火”的情況發(fā)生。
公安備案號(hào)：34080202000488