去參加面試需要“理性分析”

導讀：每年參加企業聯合招聘會，都能見到在心儀企業面試失敗后，拼命爭取的同學，有熱淚盈眶的，有等在會場門口想再見面試官一面的;可是結果，幾乎都沒能改變企業的決定。求職過程中并不是一定不會有“奇跡”的出現，也不是任何一家企業都只有很酷地對待才能拿到offer。當覺得自己熱血沸騰地非此公司不去的時候，去參加面試需要“理性分析”。工作，本來就不是一個光憑一腔熱血就能成就的東西。求職亦是如此。

那何以稱為“理性分析”呢?

1.分析自己想進此行業/企業的理由。

A同學是今年的應屆畢業生，某一本高校小語種專業。

他逢人便說自己對咨詢行業的向往，理由是他覺得自己有很強的與人交流的能力，并且作為一個應屆畢業生，能夠接觸很多行業的咨詢是最佳的選擇。憑借這兩條理由，他投遞的每一家都是咨詢行業。結果是每投必掛。

失敗的理由再簡單不過了。A同學僅僅依靠自己在聽到“咨詢”這個詞的時候浮現出來的一些印象，就去臆想這個行業的性質和工作內容，甚至都沒有度娘一下“咨詢”這兩個字。如果這樣的求職者也能夠進入公司的話，HR就可以直接走人了。

那么，如何在一個感性的、覺得自己感興趣的基礎上理性地分析自己想進入此行業/企業的理由呢？

首先把自己搞明白。

回想自己的過往經歷中，通過那些帶給自己成就感或者讓自己感到幸福和開心的事情，來搞明白自己的價值觀。

做些經典的職業性格測試，如霍蘭德職業性格測試、 MBTI、九型人格等。

盡可能多地去了解自己的愿景。再把行業/企業搞明白。

求職是雙方面的，不是想進哪兒就能進哪兒的(×二代應該也有進不去的地方吧)。所以把對方分析清楚也很重要。

通過看行業相關報告、書籍進行了解。 對在這個行業中的人進行職業訪談。

最后，在知己知彼的基礎上，看看雙方是否真的符合。這些無不告訴我們，求職需要冷靜，去參加面試需要“理性分析”。