(1)少談過去的成績
面試官最需要知道求職者是否對他們所提供的崗位感興趣。你以前取得的成績，只是一種背景，可以證明你經驗十足，但并不意味著來到新單位、新崗位你還一定能夠做出同樣的業績。
因此，對于以前取得的成績，你只需要簡單說明有這樣的事實，或者你可以說在此期間你得到的收獲，比如能力和經驗上的提升，知識與技術上的成熟，人際關系上的拓展，等等。最重要的是，你還要將此與現在自己所應聘的崗位聯系起來，讓面試官認為錄用你是“物有所值”，甚至是“物超所值”的。
(2)避免概念混淆
關于職業規劃，你要注意避免將職級規劃、收入規劃和職業目標等同于職業規劃。如果你說“我希望在5年之內成為部門主管”“10年之內能夠買房”“將來自己開一家公司”，這些其實都是無效的回答。首先，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，大多數人都希望自己在工作若干年之后進入管理層;其次，職業的成功不能簡單地用收入來衡量，而且最賺錢的職業永遠不在職場，一份工作是滿足不了一個人的收入規劃的;最后，如果你說希望自己創業，這就明顯告訴面試官你遲早會離職，而且會利用這家企業的資源和工作經驗，相當于該企業是在為自己培養競爭對手。
(3)描述你的職業規劃
雖然企業都喜歡有目標、有理想的人，但在面試中被問到職業規劃時，還是會有不少人覺得很糾結。對于已經工作了一段時間的求職者來說，這是一個考量對自己能力、特質的認識，進而判斷發展方向的過程。 一個真正意義上的職業規劃，應該基于對自己的了解，進而根據自己的性格、愛好和職業發展方向確定一個規劃。因此你的回答應該和你自己表現出來的性格、愛好相吻合，或者和你的工作經歷有關聯。這樣面試官才有可能相信你的規劃是經過考慮的，而不是一拍腦袋而定的。
對于個人職業發展思路不清的人，很多企業都不會考慮錄用。實際上，職業規劃這個問題不太容易能夠在三五分鐘內談清楚。你要做的是點到為止。如果你對該企業感興趣，那么你最好圍繞該企業或該崗位的核心需求、發展期望，闡述你的職業發展目標。這樣可以通過建立共同感，而增加面試官對你的信任和認同。比如，如果應聘文案工作，你可以說希望通過自己的文案，能夠逐步加強對企業推廣的力度;如果你希望成為專業人才，你可以說你希望在幾年之內成為企業的骨干，熟練掌握這一崗位的專業技能，并在此基礎上，成為本行業的專業人才。
(4)制訂學習目標
無論你的最終目標是什么，都要通過不斷的學歷來實現。因此，與其把精力放在描述憧憬上，不如對面試官講講你的學習規劃，比如：短期目標主要以學習為主，提高自己的專業技能，完成企業分配的任務，努力讓自己獨立處理更多的事情;長期目標則可以是在完成了短期目標的基礎上想要達到的職位。這樣說職位規劃，會比直接說“我希望在5年之內成為部門主管”穩妥得多。企業管理者要為員工制定出看得見的目標
公安備案號：34080202000488