應(yīng)聘求職，簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)一欄怎么寫?

HR在篩選簡歷的時(shí)候，工作經(jīng)驗(yàn)一欄是重點(diǎn)查看的地方，但這也是難點(diǎn)，簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)一欄怎么寫才能吸引HR的注意而不是成為簡歷的減分項(xiàng)?下面我們一起來看一下。

企業(yè)在篩選簡歷的時(shí)候，有硬性的指標(biāo)，也有軟指標(biāo)。如同你所說的學(xué)歷，有的企業(yè)有些崗位把學(xué)歷要求定為硬性指標(biāo)，而有些崗位高學(xué)歷海外學(xué)歷作為優(yōu)選條件但非必要條件。因此，如果您的工作經(jīng)歷和崗位要求契合度非常高的話，為什么不試一試呢?

有很多地方說要把工作內(nèi)容量化，不要寫完成什么什么工作，要拿出具體數(shù)字來。可是很多崗位如果量化了，看起來就像總結(jié)，不像工作經(jīng)歷描述，感覺還是寫負(fù)責(zé)什么什么工作看起來更像簡歷。這種情況應(yīng)該怎么寫好呢?

工作內(nèi)容的量化并不是一定要把所有的工作內(nèi)容數(shù)字化，因?yàn)橛行┕ぷ鲀?nèi)容是無法完全具象化的，在這種情況下，可以把工作內(nèi)容的細(xì)致化、業(yè)績化。可以用關(guān)鍵詞說話，而這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得，這樣就和所應(yīng)聘的崗位契合度和匹配度更高。另外，還要在工作經(jīng)驗(yàn)上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫上在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，候選人并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來;如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”，可能會(huì)對(duì)候選人另眼相看了。

我是做文案策劃的，雖然過去工作中做過不同類型的文案與策劃工作，可是真沒法寫上去——比如我參與過以前公司的大型活動(dòng)策劃，可明明不止我一個(gè)人做的而是大家分工合作，就算我要寫XX活動(dòng)是我做的，可說起細(xì)節(jié)我也沒法說，這個(gè)真的挺煩的，每次看到寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或者面試HR直接問，我都不知道怎么回答。

您可以在簡歷中這樣表達(dá)：“參與過的大型活動(dòng)策劃”XXXX，主要負(fù)責(zé)XXXX……有過大型活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)是您的加分項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有自信表達(dá)出來，HR和面試官久經(jīng)沙場(chǎng)，他們當(dāng)然知道以您的資歷是不會(huì)一個(gè)人負(fù)責(zé)起所有策劃的，所以只要表明清楚您具體負(fù)責(zé)的事務(wù)職責(zé)就好，而這些職責(zé)請(qǐng)盡量匹配招聘崗位的工作職責(zé)。