應聘求職，簡歷中工作經驗一欄怎么寫?

HR在篩選簡歷的時候，工作經驗一欄是重點查看的地方，但這也是難點，簡歷中工作經驗一欄怎么寫才能吸引HR的注意而不是成為簡歷的減分項?下面我們一起來看一下。

企業在篩選簡歷的時候，有硬性的指標，也有軟指標。如同你所說的學歷，有的企業有些崗位把學歷要求定為硬性指標，而有些崗位高學歷海外學歷作為優選條件但非必要條件。因此，如果您的工作經歷和崗位要求契合度非常高的話，為什么不試一試呢?

有很多地方說要把工作內容量化，不要寫完成什么什么工作，要拿出具體數字來。可是很多崗位如果量化了，看起來就像總結，不像工作經歷描述，感覺還是寫負責什么什么工作看起來更像簡歷。這種情況應該怎么寫好呢?

工作內容的量化并不是一定要把所有的工作內容數字化，因為有些工作內容是無法完全具象化的，在這種情況下，可以把工作內容的細致化、業績化。可以用關鍵詞說話，而這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得，這樣就和所應聘的崗位契合度和匹配度更高。另外，還要在工作經驗上呈現細節，展現自己解決問題的能力。例如，在工作經驗部分寫上在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經歷中，候選人并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來;如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，可能會對候選人另眼相看了。

我是做文案策劃的，雖然過去工作中做過不同類型的文案與策劃工作，可是真沒法寫上去——比如我參與過以前公司的大型活動策劃，可明明不止我一個人做的而是大家分工合作，就算我要寫XX活動是我做的，可說起細節我也沒法說，這個真的挺煩的，每次看到寫項目經驗或者面試HR直接問，我都不知道怎么回答。

您可以在簡歷中這樣表達：“參與過的大型活動策劃”XXXX，主要負責XXXX……有過大型活動策劃經驗是您的加分項，應當有自信表達出來，HR和面試官久經沙場，他們當然知道以您的資歷是不會一個人負責起所有策劃的，所以只要表明清楚您具體負責的事務職責就好，而這些職責請盡量匹配招聘崗位的工作職責。