提到求職，投放簡歷是必不可少的環節之一。近日，某招聘網站針對“投簡歷最鬧心的階段”做了一項調查，結果顯示有將近五成求職者認為“投簡歷沒回音最鬧心”，而排在第二位的“鬧心事”則是不知道簡歷該如何寫。
薇薇是一名應屆畢業生，主修會計專業。薇薇的理想是做一名會計師。然而，從年后開始，薇薇跑遍了各大招聘會，不但在現場發簡歷，而且還在各大招聘網站海投簡歷，可依然沒有找到自己想要的工作。
薇薇說，自己想到外企做會計，可投了幾十份簡歷后居然無一回復，這讓薇薇備受打擊，于是她開始轉投國企和私企，同樣石沉大海，毫無音信。
為了能夠盡快找到工作，薇薇也將簡歷中的“會計崗位”擴大到出納、文員、文秘，甚至前臺?！斑@些與專業不沾邊的崗位，我就抱著試試看的心理，這些倒是有幾個聯系我的，但我都不感興趣，所以也沒有參加面試。”薇薇無奈地說，“我看上的公司就沒有一個給我面試機會的？”
“沒有得到回復的原因很多，比如有些企業本身并沒有某一職位，但為了充分利用公共招聘網站和平臺資源，在招聘某一職位的同時附加了很多其他職位。當求職者對這些附加職位投簡歷時，自然得不到回復?！甭殘鰧＜覐堃尜追治觯瑥那舐氄吆啔v來看，沒有得到回復大致有以下幾種原因。
第一，選擇時機不對。有些職位競爭激烈，短期內會收到數百封求職信，因此投得太早、太晚或簡歷毫無新意，都會喪失機會。
第二，與企業的要求有差距。有些企業會在招聘信息后面標注“某某條件優先”，比如“有工作經驗者優先”，那么作為應屆畢業生，得到回復的機會很渺茫；或者對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業只要求招聘男士或女士，或僅限某種學歷等。
第三，簡歷太無個性或過于特立獨行。“簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢，但簡歷太有個性，會讓對方覺得你不夠職業、不成熟?！?br />
第四，夸大其詞?！坝行┣舐氄撸绕涫钱厴I生，在簡歷中會夸大自己的能力，但有些公司卻可能因為‘廟小’而不敢招‘大佛’，結果只能錯失良機?！?br />
第五，過早談“薪”。“畢業生因經驗不足，會在簡歷中寫出薪酬待遇的標準，更有甚者會自我定位過高，這都直接影響到公司對求職者的判斷，導致簡歷被pass掉?！?br />
簡歷“零回復”如何逆轉？
“首先要充分分析招聘信息，根據要求適當修改?！睆堃尜妆硎?，簡歷中要明確體現出自己的職業發展方向，根據自身能力及興趣愛好，有選擇地進行投遞。
其次，簡歷簡潔且具有針對性?！鞍阎匾暮诵膬热蒹w現出來，做到揚長避短。”
再有，選擇良好時機。一般以該職位招聘期的第三到第五天為宜?！疤缛菀妆粩D掉，太晚又容易錯過。”
最后，如果有招聘公司的電話，一定要立刻打回去詢問。張益僮認為，要保持良好心態，如果自己對某職位非常感興趣，那不妨在投簡歷的三天后或一周之內，打電話詢問一次，即使沒有被聘用也不要抱怨。
公安備案號：34080202000488