當(dāng)然，短暫的第一次面試，特別是招聘會這種形式，第一印象很重要，這會為你贏得之后詳談的機會。但是如標(biāo)題所說什么都沒有，或者只是普通大學(xué)畢業(yè)什么都不突出，怎么能在非常短暫的時間給面試官留下一個深刻的印象呢？
我想起了10年前在日本讀書時的一件事，當(dāng)時選修了一門課程叫作《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學(xué)》，期末考試很簡單，幾道簡答題之后是一篇600字的論文，題目是：日本作為工業(yè)強國，是否應(yīng)當(dāng)大力發(fā)展農(nóng)業(yè)？我們的想法都是，日本從農(nóng)業(yè)國家變成工業(yè)國家，是一種時代的進步和選擇，所以當(dāng)然主題思想要圍繞這個來寫。但是老師突然說了一句：“我非常想看到有人寫，日本還是應(yīng)該變回農(nóng)業(yè)國家”。
這件事讓我感觸很深，為什么？因為千篇一律看膩了，如果有與眾不同卻又有一定邏輯的思想出現(xiàn)，那么必定會讓人眼前一亮。
之前幾年，我每年都要參加很多場招聘會，遇到很多應(yīng)屆生。雖然每個人都很努力地想展現(xiàn)他在學(xué)校里的全部所學(xué)，做過的項目，但是在我看來，每個人都差不多，特別是同一個專業(yè)的同學(xué)結(jié)伴而來的時候。每當(dāng)我問，你為什么選擇我們這樣一家日企時，聽到的答案無非就是從小喜歡日本的動漫，或者日本企業(yè)很嚴謹，這也是日本企業(yè)品質(zhì)好的根源之類的。如果這時候有一個人跟我說，日本企業(yè)很嚴謹，這是日本企業(yè)品質(zhì)好的根源，但是隨著時代的發(fā)展，這種嚴謹也束縛了日企的開拓精神，讓日企在創(chuàng)造力方面落后于歐美企業(yè)，所以我想要改變這種情況。那我會非常愿意再請他來我們公司詳細聽聽他的想法。
實際上，作為面試官，更多地想了解簡歷以外的東西，如果你沒有什么硬件可以拿得出手，那么就更應(yīng)注意表現(xiàn)這一點。
如果你在面試前做好以下功課，那么一定會讓面試官留下深刻印象。
1.了解企業(yè)并針對企業(yè)存在的問題提出見解
這并不是單純地打開企業(yè)官網(wǎng)，背一下企業(yè)成立的年份，法人代表的名字以及有什么產(chǎn)品，這樣還太low。上網(wǎng)查一下企業(yè)大事件，或者設(shè)想企業(yè)遇到的問題（不太準(zhǔn)確也沒關(guān)系）并發(fā)表自己的看法或提出建議，了解一下競爭對手的優(yōu)良訊息，進行交流。
任何企業(yè)，都希望能對企業(yè)發(fā)展提出規(guī)劃的員工，你目前還不是該公司員工，所以你說的層次淺或者不準(zhǔn)確都沒關(guān)系，但是你說的這些會讓人對你刮目相看。
2.有詳細的職業(yè)規(guī)劃
記住是職業(yè)規(guī)劃不是你在該公司的發(fā)展規(guī)劃，所以不要說先學(xué)習(xí)兩年，然后獨立擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)，然后爭取帶個團隊什么的，萬一情況有變呢，你怎么達成？你的職業(yè)規(guī)劃是無論在哪家公司都要達成的，可以分三步說：第一步，職業(yè)愿景，5年后你要成為什么樣的人，10年后你要成為什么樣的人；第二步，職業(yè)規(guī)劃，為了完成這些，你分階段要做些什么，學(xué)些什么；第三步，現(xiàn)在準(zhǔn)備，為了實現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)在你正在做什么，為什么而努力。
也許這些只是逢場做戲，將來一切充滿了未知，但是一個有規(guī)劃的人是讓公司喜歡的，計劃性、條理性、邏輯性強的人，往往工作成果都會不錯。
3.和面試官聊起來
這是一種感覺，很難描述。但確實，我面試過的很多人讓我感覺自己在審訊犯人。雖然面試需要注意一定的禮儀，但是能和面試官順暢地聊起來更有助于消除緊張的情緒，有助于你的發(fā)揮，并且能增進面試官對你的了解。
想像一下你和好朋友在聊天的時候，是不是他問一句你答一句，顯然不是。面試也是如此，簡單的問答之后，你也可以主動談?wù)勀銓尽⒙毼换蜃约簩淼目捶ǎ悴⒎且欢ㄒ鹊阶詈竺嬖嚬賳枴斑€有什么要問的嗎”的時候才禮節(jié)性地提幾個無關(guān)痛癢的問題，你可以在面試中途適時地問一些問題，例如，該職位的要求和期待是怎樣的？您對于公司所在行業(yè)前景如何看待？這些問題可能會讓面試官出乎意料，因為他并沒有準(zhǔn)備過你的這些問題，但是卻又能馬上回答你。所以千萬不要問他難以回答的問題，比如，你覺得我這次面試怎么，會錄用嗎？不好意思，你這是在逼宮嗎？
4.適當(dāng)探討一些專業(yè)問題
要做到這點，你先要知道面試官的職種，是人事？還是銷售？還是技術(shù)？還有面試官的職位，如果是很初級的人事給你面試，那恐怕也很難奏效。所謂探討專業(yè)問題，就是對面試官所在領(lǐng)域進行提問和交流，如人事的領(lǐng)導(dǎo)給你面試，你可以問他公司在人才培育上有一些怎樣的方針和計劃目標(biāo)，然后適當(dāng)發(fā)表一下你的見解更好。比如你應(yīng)聘銷售，是銷售的領(lǐng)導(dǎo)給你面試，你可以適當(dāng)?shù)卣埶扑]一款產(chǎn)品給你（比如生產(chǎn)汽車的公司，你可以說最近有買車/換車的打算，可否從您專業(yè)角度推薦一款適合我的車，等等）。和面試官探討他的專業(yè)領(lǐng)域，有兩點好處，第一讓他覺得他的職業(yè)被你關(guān)注，被你尊重了，會拉近你們的距離；第二，你的問題自然難不倒他，他是內(nèi)行，你是外行（或者裝作外行），給他發(fā)揮的空間，讓他實現(xiàn)一下自我價值，這時他內(nèi)心會對你產(chǎn)生一絲好感。自然，面試成功率又高了幾分。
好了，就先補充這些，希望對大家有所幫助。
公安備案號：34080202000488