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        跳槽的學問

        來源:皖江人才網(wǎng) 時間:2024-12-23 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:
        在國家不包分配、個體可以自由流動的今天,十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見,跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的,一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”,但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”,“功敗垂成”。職業(yè)生涯的成敗與跳槽有著密切的聯(lián)系,為此我們要積極對待跳槽,讓每一次的跳槽都能推動職業(yè)生涯向前發(fā)展。

        跳槽的作用

        現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽,譬如人際關(guān)系不好,工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài),往往缺乏準備,“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題,于是再換,導致他們跳槽頻繁,影響職業(yè)生涯的上升。

        這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個誤區(qū)。究其原因,是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡單,現(xiàn)在的公司人際關(guān)系復雜,你如何保證下一家公司人際關(guān)系不復雜?人際關(guān)系如何,除非你認識公司內(nèi)部的人,否則只有在你進入公司后才能知道;它不像薪資,可以在進公司之前就確定。換句話說,為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%,你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎?

        跳槽應該以職業(yè)目標為中心,為職業(yè)目標服務。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量,才是你最需要考慮的。

        案例:曉波畢業(yè)于北京大學,就職于財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的公司,他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝。現(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒有令他不滿意的地方。

        然而工作近三年的他,仍舊想換工作。因為他就職的公司進入中國十幾年了,已經(jīng)過了快速擴展的階段。十年前,在這家公司很一般的員工,兩三年也能升一個級別;可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工,四五年也未必能升一個級別。當然如果你愿意“媳婦熬成婆”,前景也會很不錯。
        曉波認為如果呆在這家公司,他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進駐中國不久的財富500強公司,即使薪資略低于現(xiàn)在,只要公司的前景不錯,他也愿意。因為只有這樣的公司,才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮,才能達到他的職業(yè)目標。

        現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯(lián)系。你對現(xiàn)有工作不滿意,跳槽未必能解決問題;你對現(xiàn)有工作滿意,也一樣可以考慮跳槽。記住,跳槽的最大意義在于它是達成職業(yè)目標的手段。

        跳槽的準備

        如果你希望一年后換工作,千萬不要一年后才開始做準備,更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息,獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望,有能力,也很努力,可是你卻沒有采取合適的辦法,一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司,你至少要提前半年,進行如下的精心準備:
        1.彼知己的基礎上,明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司

        2.確定目標公司,加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解

        3.職位與公司的要求,制作有針對性的求職信與簡歷

        4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧

        跳槽注意事項
        一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,對你會有所提防,一般不會再委以重任,晉升加薪的機會自然也就沒有了。

        二、不要辭職找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作,會影響心情,打擊自信,說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

        三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作:不要新的工作沒找到,又丟了舊的工作。

        四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前,不要辭職:世事難料,口頭的承諾不保險,白紙黑字的東西比較可靠。

        五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件:有些公司,你交了辭職信后,就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

        六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信:萬一離職發(fā)生糾紛,有據(jù)可查。

        七、商談離職日期、賠款等問題時,要學會用法律保護自己的合法權(quán)益:一般情況下,只要提前30天遞交書面辭職報告,無論公司同意與否,你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議,實際上這個合同要生效,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,公司必須支付給你巨額費用。換句話說,如果公司不付給你“損失費”,他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。

        八、遞交辭職信后,做好并順利交接現(xiàn)有的工作:這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。

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