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        簡(jiǎn)歷中五大致命的常見錯(cuò)誤

        來(lái)源:皖江人才網(wǎng) 時(shí)間:2024-12-23 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:
        在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)誤很容易,但挽回?fù)p失卻很難,特別是在簡(jiǎn)歷被HR看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要,尤其對(duì)于初次寫簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)。以下是最常見的卻又是最致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤,以及相應(yīng)的糾正良策,供你參考。

        一、打字或者語(yǔ)法錯(cuò)誤

        你簡(jiǎn)歷的文字需要完全合乎文法,避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經(jīng)理很可能會(huì)誤解,給你出歧義的地方劃條杠杠,或者干脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認(rèn)真;或者,你連簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫不好,那還能干什么?

        二、缺乏細(xì)節(jié)

        招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么,你在這個(gè)行業(yè)有多熟練,例如:

        曾在一家餐廳工作;

        曾在一家餐廳工作,雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過(guò)20名員工,取得了兩百萬(wàn)美元的年銷售額。

        兩者都表述了同樣的經(jīng)歷,但是充滿重要細(xì)節(jié)的B卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。

        三、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷

        任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷,投遞給所有的雇主,你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是,被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤的展現(xiàn),為什么你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位,在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。

        四、關(guān)注責(zé)任而不是成績(jī)

        你的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責(zé)的模式,比如:

        參加小組會(huì)議,并作實(shí)錄;

        在日間托兒所照看小孩;

        更新部門文件。

        然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么,或者完成了什么。他們?cè)诤?jiǎn)歷里期望看到這樣的陳述:

        用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄,用辦公軟件編輯好,以備將來(lái)查用;

        為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日常活動(dòng),并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì);

        整理十年來(lái)累計(jì)的有價(jià)值的文件,以便于每個(gè)部門的人員查詢。

        五、拖得過(guò)長(zhǎng)或者減省得太短

        不管你聽到或讀到過(guò)什么,簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短沒(méi)有一定之規(guī)。為什么?因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言,他們都有不同的偏好和期望。

        當(dāng)然,這并不意味著你要去做5頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講,最好能把篇幅限定在兩頁(yè)紙以內(nèi)。但也不能說(shuō),你做簡(jiǎn)歷必須要用兩頁(yè)紙。相反,也不要把細(xì)節(jié)過(guò)多地刪掉,以讓它適合一頁(yè)紙的標(biāo)準(zhǔn)。


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