案例:自我感覺良好就是找不出簡歷優勢
宋佳進入職場三年了,一直以來他都很困惑,因為不知道自己到底有什么能力,什么是自己的優勢。有時候覺得自己挺好,哪兒都好,有時候又會覺得自己一無是處,想跳槽的宋佳,在簡歷上什么優勢都寫不出來。宋佳后來去咨詢了很多朋友,結果發現,大家或多或少都存在類似的問題,都不知道該如何分析自己的優勢?
專家指導:優勢分析做到五步走
資深人力資源總監劉志強認為,求職者在開始考慮個人價值主張時,可以仿效帕拉柏。既不忽視傳統的特質和優勢,但也要強調自己與眾不同的特點,以及這些特點是怎樣讓自己取得成功的,具體的分析過成可以分為以下五個步驟。
第一步:列出自身的優勢
求職者首先考慮的,應該是通過工作經驗和教育,而獲得的具體技能和知識。更軟性的內在優勢雖然更不明顯,但它們更是基礎。可以通過回顧自己早期的工作和求學時間,想想自己最擅長的是什么?當前的工作可能會給你線索。
第二步:征求別人的建議
在羅列了一系列優勢后,可以請現在或以前的同事給自己毫不留情的、誠實的反饋。他們提到的優勢,可能自己還未意識到;他們提到的優點,或是他們的提問讓你想到新的優勢。問題就像滾雪球樣越滾越多:我最擅長的是什么?我可以利用的優勢有哪些?我的弱點有哪些?什么樣的工作我應該避免?哪些工作應該是我的目標?
第三步:回顧過去的反饋
回顧過往上司給你的績效評估或評價,即使是職位不同。因為往往是上司,能夠從公司的角度,發現你的職場優勢。
第四步:嘗試自己聘用自己
模擬自己是招聘單位的HR,考慮聘用自己來做目前的工作。問問作為HR會提出什么問題,為什么自己會——或不會被聘用。
第五步:優勢回顧
回頭看看你一開始列出的優勢,加以修改,增補你意識到的其他優勢,并進行分類、排序。要具體,通用的優勢容易表達,但幫助很少。具體的優勢更可信,并自然而然地指引你獲得一些機會。