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        10大招數(shù)讓你職場“節(jié)節(jié)高升”

        來源:皖江人才網(wǎng) 時間:2024-12-23 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:
        如何能在意氣風(fēng)發(fā)的大好年華里實現(xiàn)夢想、出人頭地?專家為你獻(xiàn)上十大招數(shù),助你職場節(jié)節(jié)攀升……

        第一招:兵來將擋,水來土掩

        永遠(yuǎn)要有這樣的心理準(zhǔn)備:如果上司突然交給你一個任務(wù),并要你在短時間內(nèi)完成,你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心,千萬不可表現(xiàn)出不知所措的恐慌狀。一般公司老板在提拔人才時,吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至于那些老是發(fā)牢騷、踢皮球的軟蛋,則壓根兒也不放在眼里。

        第二招:把上司永遠(yuǎn)放在第一位

        千萬記住,老板的時間比你的值錢。當(dāng)他派一項新任務(wù)給你時,最好立刻放下手邊的差事,以他的指令為優(yōu)先。比如說,當(dāng)你正跟別人通電話時,上司剛好要找你,你應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶,你不妨以字條或唇形知會老板。總之,尊重老板的存在是屬下與上司關(guān)系中極為重要的一環(huán)。

        第三招:以上司的事業(yè)為已任

        在職場上(尤其是在私營和合資公司),能否成功上位,你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道,上司的事情就是你的事情,你的主管和上司發(fā)展順利,你也跟著發(fā)展順利;如果他們失敗,你的前途同樣一片黯淡。所以說,幫上司,就是幫你自己。

        第四招:參與決策,當(dāng)機(jī)立斷

        想出人頭地嗎?先改掉你優(yōu)柔寡斷的毛病再說。當(dāng)你有機(jī)會參與公司決策的時候,千萬要記得:當(dāng)機(jī)立斷、剛毅果決這八字廖。優(yōu)柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷。縱觀世界成功企業(yè)名流哪一位不是雷厲風(fēng)行、果敢決斷的角色。

        第五招:保持大方得體的儀態(tài)

        在這個物競天擇的時代里,想有一番作為,可得掌握一項基本原則,看場合穿衣服。此外,打扮合宜、修飾整潔并具備良好衛(wèi)生習(xí)慣也同樣重要,例如簡單有型的頭發(fā)、適時修剪指甲、避免濃妝艷抹等,都是不可忽視的原則。

        第六招:遇到問題要臨危不亂

        驚惶失措是職場中最忌諱的表現(xiàn),記著,沉著鎮(zhèn)靜、處變不驚的人,方為職場最終的勝利者。老板都欣賞臨危不亂的角色,因為惟有這種員工才有能力乘風(fēng)破浪,獨挑大梁。如果你有天塌下來都不怕的信心,那么出人頭地必然指日可待。

        第七招:洞察先機(jī),未雨綢繆

        千萬不要以為所有計劃都能順順利利,事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準(zhǔn)備出差,而你必須替他設(shè)想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況,不怕一萬,只怕萬一就是這個道理。如此一來,他不但會衷心感激你,也會對你未雨綢繆的應(yīng)變能力留下深刻的印象。

        第八招:笑臉迎人是不二法門

        沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的家伙在一起,原因很簡單,因為這種人通常只把悲傷帶給別人,而那正是大家最不想要的。如果你想獲得同事基本的喜愛,盡量保持笑臉常開是不二法門。俗話說:伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔(dān)讓共事的氣氛更歡愉,對于工作也有事半功倍之效。

        第九招:不怕吃虧,善于溝通

        在未來領(lǐng)袖的字典里,是沒有“對不起,我沒空”這樣的詞句,它是從屬關(guān)系中的大忌。想要收獲,就必須付出代價。如果你的上司要你負(fù)責(zé)額外的工作,你應(yīng)該感到高興與驕傲,因為這表示他看重你、信任你,且極有可能是他在有意識地考驗?zāi)愠惺軌毫εc戶負(fù)重責(zé)的能耐。

        凡是不愿意多承提責(zé)任的員工只有兩種出路,一輩子在原地踏步,或是被別人踩在腳下,永不見天日。不過,對額外的工作來者不拒者,還是要先權(quán)衡一下額外與本分的界線,如果你覺得實在負(fù)荷不了,而且過度的工作已經(jīng)明顯造成你身體或心理上的不適,而你又不便推卻上詞交付的任務(wù),不妨試著和上司溝通,妥善解決工作的優(yōu)先順序。

        第十招:出現(xiàn)錯誤,勇于承擔(dān)

        如果你在工作中犯了比較嚴(yán)重的錯誤,怎么辦?與其逃避責(zé)任,不如試著冷靜下來,評估事態(tài)的嚴(yán)重性,并研究可行的補(bǔ)救措施,然后視情況向上級反應(yīng),萬萬不可在情況未明朗之時告訴上司,而又不知如何解決;更不可裝作什么都沒發(fā)生,企圖遮掩過失。有自己的主見,養(yǎng)成臨陣不亂的沉著,這才是上司欣賞的特質(zhì)。


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