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        簡歷沒人理,都是HR的錯?

        來源:皖江人才網 時間:2024-12-23 作者:皖江人才網 瀏覽量:
        多年來我一直抱怨招聘人員,而且還要繼續抱怨,直到招聘經理和他們的下屬停止玩游戲--比如送一位應聘者參加十個面試,或者不去回訪面試過的應聘者。

        但是,求職者需要面對現實,別再夢想在理想環境下尋找工作。在理想的世界里,你確定想找新工作,花半天時間看看周圍你感興趣的公司,從你的LinkedIn賬戶上給三個人發送郵件,然后他們就告訴招聘經理你有多牛,然后你就得到一個簡短的面試,并定下開始上班的日期。

        如果你能避開招聘人員,最好這樣做。如果你在提交你的簡歷或填寫申請表之前能跟招聘經理談談,那就太棒了。但是,大多數時候你要經過一個招聘人員,你將面臨的真實情況是:


        * 失業率仍然很高。(如果你看到的數字更低,那是因為有太多的人都退出了勞動力隊伍,而不是正在愉快工作。)

        * 在LinkedIn上你那位在優秀公司里有著好工作的朋友,已經厭倦了人們想要通過跟他“拉關系”即“給我找個工作”的人們,已經不再參與這種無法互惠的關系了。

        * 在一個職位上,招聘人員能得到幾百份簡歷。他們的工作看起來更像是拒絕應聘者,而不是揀選應聘者。

        * 因為失業率高,經理們覺得他們可以挑剔一些。所以,他們會拒絕那些他們5年前會迫不及待聘用的人。

        * 因為經濟狀況緊張,內部招聘人員通常為公司在較寬的范圍內搜索員工,這意味著他們可能一分鐘面試倉庫員工,下一步是市場研究人員,然后計劃明天尋找新會計。他們不可能在每個領域都是專家,因為他們根本就沒有時間。


        所以,這就是你要明白的。如果你正在通過網站或給一位并不了解你工作的人發郵件提交簡歷,你需要假定你的簡歷將被掃描,然后存入龐大的簡歷管理系統。招聘人員將使用關鍵字搜索,來找到與職位最匹配的簡歷,基于招聘經理撰寫(或幫助撰寫的)工作描述。

        你需要假設,沒人會看到你的簡歷,除非里面有合適的關鍵詞能從偏僻的數據庫中提取出來。申請前請仔細閱讀職位描述,如果你有必要技能,要確保你簡歷上的措辭符合他們的措辭,那樣他們才能搜索到。

        公司當然可以更好的對待求職者,但現在是買方市場,所以我們中想要賣掉自己的人,需要確保我們盡可能恰當地介紹我們自己。




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