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        跳槽需掌握哪些關(guān)鍵點

        來源:皖江人才網(wǎng) 時間:2024-12-24 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:
        關(guān)鍵點一:把握價格

        分析:跳槽把握"價格"關(guān)鍵點,化解"降價"危機(jī)

        案例:

        李小姐2003從法國留學(xué)回來后一直在某跨國建筑公司的工程技術(shù)部擔(dān)任技術(shù)監(jiān)督。由于公司高層改組,使她本來穩(wěn)定的工作和生活變得飄忽不定,她再次走進(jìn)了職場競爭。但一直在外資公司拿著高薪的她受到了許多公司的冷遇。就技術(shù)和業(yè)務(wù)能力而言,她是非常自信的。她覺得面試時,公司對她的能力還是很認(rèn)可的,但當(dāng)談及薪水時,李小姐覺得很多單位都面露難色,有一兩家公司口頭上說薪資不是問題,卻始終沒給她最終答復(fù)。李小姐百思不得其解,自己不求身價上漲,但總不至于越跳越低,走下坡路吧?

        建議:

        專家建議:跳槽者應(yīng)該冷靜定位自己和職場形勢分析,切莫簡單將自己降價處理。許多的"減價跳槽"人士對價格的估計是在自己期望價值得不到滿足,跳槽失敗等結(jié)果基礎(chǔ)上做出的判斷。價格問題不是公司錄用員工的關(guān)鍵點,他們不會因為價格問題放掉一個RIGHTPERSON。假若一個人不適合公司,公司可以找出千萬種理由拒絕你,價格就是很好的理由之一。即使“降價”,企業(yè)依然會拒絕你。

        所以在充分了解自己的前提下,跳槽求職者應(yīng)通過咨詢專家了解行業(yè)現(xiàn)狀,企業(yè)發(fā)展前景等等,做到知己知彼。跳槽黃金期,把握價格走向。盲目提價或自降身價都不是跳槽之道。克服跳槽者個人性格、眼界、知識構(gòu)成等因素的限制,尋求專業(yè)的職業(yè)顧問的幫助非常重要。

        關(guān)鍵點二:核心能力

        分析:用職業(yè)規(guī)劃突顯核心能力

        案例:

        孫先生大學(xué)畢業(yè)后通過家庭關(guān)系進(jìn)入一家國營進(jìn)出口公司。在這個公司工作了兩年。

        離開了第一家公司,他去了一家五星級酒店。那時是2003年,他剛拿了一個MBA學(xué)位,非常順利的,他被任命為總經(jīng)理助理兼辦公室主任。在這家酒店,他負(fù)責(zé)人員聘用,工資、獎金的制定,對外聯(lián)絡(luò)等。但他的老板又是個十分武斷的人,不喜歡聽到不同意見。孫先生為人直爽,一些看不慣的管理問題總是直言不諱,為此得罪了不少人,最終,導(dǎo)致了他的辭職。

        辭職后,他發(fā)誓要找一個比原來更好的工作,非經(jīng)理職位不做。但多次投遞簡歷,得到回應(yīng)的寥寥無幾。

        建議:

        孫先生的主要問題在于核心能力不強(qiáng),無論是專業(yè)知識還是管理的基礎(chǔ)不牢。要鍛煉和突顯核心能力,泛泛地了解一些知識和經(jīng)驗是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,你至少在專業(yè)知識上,一直比你的同行知道得更多,做得比別人好。孫先生頻繁跳槽,行業(yè)和職位相關(guān)度均不高,所以他在職業(yè)選擇上游移不定,就無法積累某個領(lǐng)域的核心知識和經(jīng)驗,就無法在個人競爭中形成自己的優(yōu)勢。

        很多人自己給自己做職業(yè)規(guī)劃。這樣的職業(yè)規(guī)劃不是職業(yè)規(guī)劃,一個人很少能從客觀的角度分析自己的競爭力和經(jīng)驗?zāi)K。職業(yè)規(guī)劃是一門科學(xué),是非常專業(yè)的領(lǐng)域。

        職業(yè)顧問通過和孫先生的溝通,對他職業(yè)經(jīng)歷和專業(yè)能力的分析、研究,最后將他的職業(yè)定位確定在人力資源領(lǐng)域。他做過一年人力資源工作(辦公室主任),在酒店的時候,每年都有多次的內(nèi)部培訓(xùn)要搞,這種經(jīng)歷是許多大企業(yè)想要的。而且他的協(xié)調(diào)能力、組織能力、對人對事的好奇心、表達(dá)能力等等都是他再次開始的基礎(chǔ)。不要再去做什么經(jīng)理,當(dāng)你各方面的條件不具備時,在一個太高的位置上一定會有風(fēng)險的。

        最后經(jīng)過崗位定位,他的簡歷也迅速得到反饋,現(xiàn)在他面臨選擇的快樂和痛苦。比較企業(yè)給他提供的成長空間和薪酬福利待遇,最終他成功應(yīng)聘進(jìn)一家大企業(yè)。

        職業(yè)顧問認(rèn)為:

        事業(yè)發(fā)展總有幾個突破性的關(guān)口,就像從量到質(zhì)的突破需要一個量的積累,職業(yè)發(fā)展也如是,當(dāng)你費了九牛二虎之力仍然沒有突破的時候,你就要考慮方法和方向是否對頭了。進(jìn)入高位,可能一步登天,也可能一步踩空,但是,只要掌握一些關(guān)鍵的規(guī)律,借“力”撐竿,就可以輕松跳上高位,拿到高薪。


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