職場青春飯,你還能吃多久?
來源:皖江人才網(wǎng)
時間:2024-12-23
作者:皖江人才網(wǎng)
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上班,再跳槽,再上班……在不停的跳槽中度過自己職業(yè)青春的人不在少數(shù),調(diào)查顯示:幾乎所有的職場人都有跳槽經(jīng)歷,跳槽沒錯,錯的是沒有目標沒有職業(yè)規(guī)劃的跳槽。職場青春飯,你還能吃多久呢?
在人們的傳統(tǒng)觀念中,“青春飯”不能說不是正當?shù)穆殬I(yè),但往往與外貌體型聯(lián)系起來。比如,不少高薪白領麗人從事的都是青春職業(yè),如文秘、公關、領班、模特等。這些職業(yè)的特性決定了其職業(yè)的短期行為,隨著年齡、學歷、閱歷的增長,白領麗人人心思動也就不足為奇了,其實,現(xiàn)代意義的青春飯遠遠超過了上述這些,“青春飯”正在升級到一個全新的層次。
“青春飯”的外延擴大了
與過去相比,現(xiàn)在意義上的“青春飯”已經(jīng)不再限于傳統(tǒng)的服務、娛樂等行業(yè)了,像IT業(yè)程序員、公關、促銷員、時尚類記者等構(gòu)成了新的“青春飯” 群體。他們大都年輕、精力充沛、有活力;思想前衛(wèi),不盲從他人;收入較高,過著令人羨慕的小資生活。歸納起來,大致可分以下幾種類型——
興趣引導型:這類青春飯吃起來不容易,但因為是自己想做的,便充滿了樂趣。
經(jīng)驗積累型:經(jīng)歷對于一個人的成長很關鍵,新青春飯雖然“短壽”,但卻可以為以后的成長、成功積累不少有用的經(jīng)驗。
積累關系型:人力資本是現(xiàn)代社會最大的資源之一,屬于新青春飯的很多職業(yè)能幫助從業(yè)者建立起自己的關系網(wǎng)。
對吃“新青春飯”的人來講,外貌根本構(gòu)不成威脅,但與傳統(tǒng)青春飯相同的是,新青春飯揮霍的也是年齡、體力和精力,當青春不在的時候,便要改弦更張,另謀出路。這就逼著從業(yè)者要未雨綢繆,要吃著自己碗里的,看著別人鍋里的。在這些新青春飯的人中,能做到“步步高”的人往往具有以下特征:注重學習修養(yǎng),強調(diào)創(chuàng)新拓展,危機感是他們經(jīng)常掛在嘴邊的話。
告別“青春飯”不單因為“容顏流逝”
隨著年齡增大,已習慣了吃“青春飯”的人應該何去何從,大多數(shù)全然不知,眼前茫然一片。
最近,有關部門對238名白領女性青年做抽樣調(diào)查時發(fā)現(xiàn):現(xiàn)代白領青年女性的職業(yè)流動意識與行為明顯高于男性。究其原因,主要是由年齡產(chǎn)生的危機意識,甚至恐懼心理,這在接近30歲或過了30歲的女性白領中尤為突出。當公司又進來一些青春小姐、當自己還沒有晉升到一定職位,她們自然而然地就會生發(fā)許多恐懼情緒。這就是在女白領中流行的“年齡恐懼癥”。
吃“青春飯”畢竟是職業(yè)生涯發(fā)展的早期階段,隨著人們在生理和心理上日益成熟,變換工作崗位或職業(yè)是在所難免的,也是自然的。但是,這種變換決不是因為青春的流逝,而是由于工作和學習的需要。
學點心理學:職業(yè)成熟度
職業(yè)成熟是一個包括職業(yè)知識、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)決策和職業(yè)規(guī)劃的概念。在你尚未對一種職業(yè)形成良好的知識與態(tài)度之前,盲目的、隨大流的決策可能會招致就職后的許多麻煩。青春飯現(xiàn)象還緣于一些企業(yè)雇主的價值觀不正確,因為年輕職員不存在醫(yī)療衛(wèi)生、退休保險等過多的問題,可以節(jié)省開支,這也往往成為青春職業(yè)形成的一個重要原因。
美國心理學家利維森認為,到青年期后期(相當于我們的大學畢業(yè)),青年還未完全成熟,早期的選擇不能永遠決定未來的職業(yè)生涯。形成一種職業(yè)是一個復雜的貫穿整個求職初期(20多歲)甚至更長時期的社會心理過程。大多數(shù)人在17至29歲之間會做出第一次嚴肅的選擇,但人的一生會歷經(jīng)多個不同的發(fā)展階段,每一個階段都會有其獨特興趣,而且不同階段之間的興趣既有連續(xù)性,也存在較大差別。因此,應根據(jù)自己的年齡階段和中心興趣,選擇最能滿足自己需要的、最適合自己的新工作。已有經(jīng)驗的遷移也是非常重要的。所謂遷移,就是把自己積累起來的知識、經(jīng)驗和技能等運用于新的工作中。一個人平時積累的工作經(jīng)驗遷移性越大,對新工作的適應也就越快。