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        你的簡(jiǎn)歷是讓HR皺眉的簡(jiǎn)歷嗎?

        來(lái)源:皖江人才網(wǎng) 時(shí)間:2024-12-23 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:
        招挑選求職簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情。有一些求職簡(jiǎn)歷只看一眼,他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何時(shí)機(jī)。每個(gè)HR都是這樣,聘的任務(wù)很重,得到的求職簡(jiǎn)歷也很多,一些求職簡(jiǎn)歷是被拒看的,比如說(shuō):

        1、求職簡(jiǎn)歷里有很長(zhǎng)的求職信

        HR時(shí)間有限,通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡(jiǎn)歷,假如求職信過(guò)長(zhǎng),以至重點(diǎn)不突出,反復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或才能,HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了,其他就不用要看了。

        2、求職簡(jiǎn)歷不完好

        工作經(jīng)歷在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫本人的工作閱歷時(shí),不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作閱歷空白,讓人對(duì)他頓生疑心,也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,再看下去的想法也沒有了。

        3、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)單

        有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單,工作閱歷只寫到年,工作狀況只寫崗位稱號(hào),教育狀況只寫大專或大本,讓人看到后理解的信息真實(shí)有限,那么也不會(huì)再進(jìn)一步思索了。

        4、求職簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)明顯錯(cuò)誤

        特別是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤,比如說(shuō)上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育閱歷與工作閱歷完整堆疊,或者算下來(lái)從11歲就開端工作閱歷的等等,這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被丟棄掉的。

        5、求職簡(jiǎn)歷的附件方式或標(biāo)題不明白的

        有的人提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是招聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷采用附件方式發(fā)送,這樣的狀況下假如簡(jiǎn)歷很多,HR會(huì)把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在最后,有時(shí)間才會(huì)閱讀一下,時(shí)間緊就基本不會(huì)去理睬了。

        6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡(jiǎn)歷

        例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投求職簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶臟字,等等,這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去翻開簡(jiǎn)歷看看了。

        每個(gè)HR閱歷不同,各方面狀況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的缺點(diǎn)還是應(yīng)當(dāng)盡量防止。招聘和招聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。假如你是招聘者,請(qǐng)用擔(dān)任的態(tài)度好好看待每一個(gè)環(huán)節(jié),這樣才干讓HR置信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

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