這四類事，多做多錯！

求職，就好比銷售在向客戶推銷產品，總是希望做足功課，然后把產品最有價值的一面推銷出去。沒錯，求職過程中展示自己很重要，但不是越多越好，古語有言“物極必反”，民間有語“食多無滋味”，說的都是這個道理。在眾多求職者眼中，有些大家認為非常重要的部分，是需要去認真準備。但是，對于呈現哪一部分，求職者一定要精挑細選，有些東西，真的不是越多越好。

簡歷頁數越多越好？

簡歷，是用人單位了解求職者的第一窗口。為了讓自己顯得光鮮、靚麗，所以簡歷要越豐富越好？其實這個觀點大錯特錯！前程無憂論壇HR板塊的HR一致告訴求職者，簡歷，1—2頁足矣。

OUT：簡歷越精美越好

求職者：簡歷就是自己求職時的宣傳冊嘛！你看外面的宣傳冊多漂亮，為了把自己推銷出去，我當然要把自己的簡歷做精美，做漂亮。這樣既能讓HR眼前一亮，又能凸顯我求職的誠意！

IN：簡歷1—2頁最合適

HR：求職者，你們知道求職高峰的時候HR每天要看多少份簡歷嗎？三位數的量還是客氣的，四位數也不是沒經歷過！工作那么忙，簡歷那么多，為了不錯失任何一個人才，那么普遍HR留給每份簡歷的時間就只有5秒鐘——照片、年齡、薪資、專業、最近工作經歷，其他的再好看那也只是累贅。如果因為一份簡歷太長而找不到HR需要知道的內容，那么對不起，再見！

OUT：簡歷內容越豐富越好

求職者：我長相貌美，大學時代我當過班長、拿過全國獎學金，工作以后我有過成功的推銷經驗，獨立負責策劃過項目，我有那么出色的履歷，求職時我為什么不全部展示出來呢！

IN：根據職位，有重點地選擇內容

HR：如果我要招個銷售，我何必在乎你當過班長；如果我要招個內勤，你漂不漂亮又有什么關系。你的簡歷顯示你再能干，與我所要招的職位不匹配，你也必然OUT。更何況，事無巨細的簡歷顯示了求職者對自己的職業沒有規劃——不了解自己要什么；同時也表現了求職者的野心——身為HR必然不樂意招一個把職位當跳板的人。所以建議求職者，最好的做法是應聘什么職位，投什么簡歷。把你龐雜的簡歷拆成若干份，有針對性地投遞，成功率更高！

目標薪資越多越好

求職過程中，目標薪資的重要性不容求職者忽視。這主要體現在兩個重要環節，一個是“簡歷”，一個是“面試”。簡歷上的必填項“期望薪酬”即目標薪資，如果求職者填寫的目標薪資太高，有可能直接導致你的簡歷被HR棄用。面試中，在回答面試官的問題“你的目標薪資是多少”時，如果你要價過高，面試成功率必會大幅降低！

前程無憂職場專家建議，首先，求職者無論在簡歷中還是面試時，在涉及目標薪資時，不要直接給出一個期望薪資的最高值，而應提出一個區域值，比如3000—5000元。其下限是求職者的最低底線，或者略低于最低底線，上限則一般比下限多50%左右。

其次，“目標薪資”并不是你憑空想象或者信口開河出來的一個數據，而是應該建立在了解市場行情的基礎上。求職者可以通過前程無憂手機客戶端內的“薪酬查詢”功能查詢到以職能、行業、地區為關鍵字的薪酬情況。

再者，求職者在給出期望薪酬時也應考慮當下經濟大環境的因素。根據前程無憂（www.51job.com）最新出爐的“2012年一季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，求職者普遍調低了跳槽的薪資預期。去年同期有88.9%的受訪者期望借助跳槽抬高薪資，而今年一季度這個比例僅為77%，下降了近12個百分點。去年同期期望借助跳槽薪資翻番（含以上）的受訪者和漲幅在50%～100%的受訪者分別占16.7%和31.4%，而今年一季度這兩個區間的受訪者比例均下跌近10個百分點，僅為7%和18%。有18%的受訪者表示愿意接受漲幅在30%以下的跳槽后薪資目標，表示“有漲就好”；而愿意接受“平跳”的受訪者比例也比去年同期上升了2個百分點，為11%。前程無憂職場專家分析稱，求職者調低薪資預期，主要出于對當前經濟不景氣的擔憂。

工作經驗越多越好？

一份簡歷是否能入得HR法眼，很多時候就依賴于工作經驗部分發揮光芒，而簡歷的含金量高低，通常也取決于求職者對以往工作經驗的呈現。于是，很多人牟足勁洋洋灑灑幾千字來描述自己的光輝歷史。本以為這份簡歷投進HR的郵箱里，不說光芒萬丈，也總會耀眼奪目，給自己贏得面試的機會。可是到頭來，望眼欲穿卻不見offer招手。

別天真地以為工作經驗越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是“對癥下藥”，即針對你所申請的不同職位，篩選與之相關的工作經驗。具體步驟如下：

1）研讀招聘廣告，經驗寫作投其所好

在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經驗進行總結提煉，通過工作經驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。比如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”，你在寫作工作經驗時就不要一味地強調所有的成績都是你個人努力的結果，而需要適當地表明團隊的作用，并說明你在工作過程中所起到的關鍵作用。

2）言簡意賅，業績成果最主要

寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細枝末節全部呈現在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關鍵詞，過于繁瑣的文字介紹勢必會將你的簡歷關鍵字淹沒，進而讓HR丟棄你的簡歷；二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時給HR一點驚喜。

在你描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業績。形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述性語言并非是對事實的客觀描述，就無法讓HR有直觀感受。其實，你可以用職位頭銜、所獲獎勵或者業績數字來突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；所獲獎勵意味著他人給予的客觀肯定；業績數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以用突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網站”，“全球最大的百貨商場”等等。

面試說話越多越好？

面試，是讓企業方了解求職者的最好、最直接的機會。如今，越來越多的90后大學生為了走入職場而參加面試，敢說、敢秀取代了原來的害羞、謹慎，彰顯了年輕一代的自信和個性。敢于秀自己，本是好事兒，多說多交流也利于雙方互相了解。但老話常說“言多必失”，面試也是如此——說得再多，不如說得在理，否則說得越多越錯。

面試時要防“言多必失”，前提是你的說辭要有事實依據。如果你的工作經驗、教育履歷、職業技能等都是偽造的，那么你說得越天花亂墜就越是錯，且最終會露餡。這就不是“言多必失”那么簡單的問題了，更關系到個人誠信。而如果你確實有些能耐，卻因為面試時嘴碎壞了事兒，那就太可惜了。這其中，一類人是事前做了準備，但倒在了臨場緊張上；而另一類人恰好相反——高估了自己的邏輯表達能力，面試前毫無準備，結果臨場演砸了。

前程無憂論壇網友“maitreya”就是“天生緊張型”的：“有一次我參加面試，本來要介紹兩項個人發明專利來表現自己有能力，結果卻被我介紹得這倆專利像我偷來的東西一樣。”對于這一類人，送上毛主席的兩句詩“手中有糧，心中不慌”。面試緊張本是正常，無需刻意控制。除了面試前求職者應多了解所應聘的公司和崗位，還是建議在妝容、服飾、表情、舉止上給自己些積極的心理暗示，讓自己自信起來，別害怕失敗，畢竟是金子總是會發光的！

而針對第二類過于自信的人，上述詩中的后兩句“腳踏實地、喜氣洋洋”倒是正好用上。前程無憂職場專家建議：整理一下自己的履歷和技能，提煉出自己最突出的方面，然后事先預判一些面試官常提的問題，進而對著鏡子里的自己或者對著你的家人朋友模擬一下面試場景，讓自己學會娓娓道來，別光一個勁地“竹筒倒豆子”。

最后，言多會不會失，還得看具體面試的公司和職位。每個職位對從業者的要求不同，不能一概而論。面試，不求一針見血的見地，但求誠實、中肯、自信。