與上司關系不好的職場人該不該跳槽

每一位職場人，想要跳槽的原因有很多種，如追求更高的待遇，更好的環境，更大的挑戰空間等。但還有一點，有些人跳槽是因為與上司的關系不好，那么與上司關系不好的職場人該不該跳槽呢？看看以下的實例分析：

阿濤是一家美資企業人力資源總監助理，今年2月10日到的這家公司。幾個月來工作本身還得心應手，但與上司的距離感覺總是很遠，有時發生很小的意見沖突，事后總是想象什么事都沒有發生過的那樣相處，卻發現距離還是更加疏遠了。一段時間以來，這種心理壓力大大影響了阿濤的工作心情，他也憂慮自己在這個公司還有沒有前途！阿濤來找職業顧問陳功咨詢：我總是與上司的關系搞不好，我能改變自己的性格嗎?我是否應該跳槽？跳槽還做本行嗎？

人的性格可以改變嗎？

陳功回答說：我相信“江山易改、本性難易”的古訓，這是中國人幾千年來對人性的反省和研究的最后總結。性格和天賦是一個人油然產生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式?，F代神經學的最新研究表明，一個人的性格和天賦到15歲時就已基本定型了。16歲以后，性格可以有一些改變，但不會有根本的變化,只能從很內向變為較內向,不會由內向完全變為外向。

我們最近的一個案例就很明顯地說明了性格是否可以改變的問題。

這位是中國最有影響力的期刊排名第一的編輯、兩本暢銷書的作者，中學以前給人的印象是比較內向，而他現在的朋友普遍對他的印象是外向。我通過與他溝通和測試，得出結論：你是偏內向的。他說：如果我的朋友聽說我是內向性格，會哈哈大笑！但是他承認自己骨子里仍然是內向性格，現在工作中感覺有壓力也與自己的性格有關，所以找職業顧問咨詢，看自己是否適合走學術研究的方向。

可以改變的是人的品格

我們需要注意區分性格與品格。我們通常說的人的個性可以分為性格和品格，性格不能根本改變，但品格是可以通過修養而改變的。品格包括一個人是否誠實、是否樂于幫助別人、是否對金錢放得開等等。古今中外立大志者，都很注重自己的品格修養。

另一方面，成大事者各種性格都有。因為不同的職業要求不同的性格。任何一種性格類型既是缺點、也是優點，就看用在什么地方。

所以，我們應該將重點放在完善自己的品格修養上，而不是殫精竭慮地改變自己的性格。

職業定位

陳功通過測試和溝通，把握了阿濤的性格傾向和天賦，結論是：換公司、換行業都不能解決他的根本問題，阿濤的性格決定了他不習慣被領導，不適合獨立性不大的工作。所以必須換崗位，從事培訓等獨立性較強的職業。后來，阿濤沒有跳槽，向總經理申請做了培訓主管，終于找到了游刃有余的感覺。

職業顧問建議

假如你與上司的關系不好，首先要判定的是是否與你的性格有關，這就需要在專業人士的指導下進行性格測試、職業性向測試等（再好的測試工具，自己測試往往不準）。

如果是的，你就只有放棄，不必費心思研究怎樣改善與上司的關系；如果與你的性格無關，就要判定你與上司的關系是否可以修復。如果可以，那么那些“如何與上司相處”、“如何處理人際關系”的書就可以派上用場。

有時候，已經破裂的關系是很難修復的，與其把大量精力花在難以改善的人際關系上，不如換一個崗位或換一個公司，謀求新的發展道路。