畢業季也是求職季，畢業生將開始人生中的第一份正式工作，也有不少前幾年畢業的年輕人想趁著合同到期時跳槽。小編提醒，求職者在簡歷上還是得實事求是，否則一旦被用人單位發現簡歷與事實不符，那很可能就丟了飯碗。
把“辦公現代化”改成“自動化”到手的錄取通知書飛了
近日，姚先生“過五關斬六將”終于拿到了某機械公司的錄取通知書。之后，他辭了原來的工作，興沖沖地帶著個人材料到公司報到。他本以為可以安心等待簽約入職，但沒想到人事部門卻對他的專業產生了疑問。原來，姚先生簡歷上填的專業是“自動化”，而學歷原件卻寫著“辦公現代化”。因此，公司收回了已經發給姚先生的錄取通知書。
此時的姚先生兩頭落空，既丟了原來的工作，又無法入職新的單位。但他并不認為自己存在過錯。姚先生說：“他們聘用我是看中我在之前工作中積累的人脈資源和銷售經驗。而且我覺得自動化就是辦公現代化的簡稱。”為了維權，姚先生把機械公司告上了法庭，訴請12萬元的經濟補償金。
法院駁回原告訴訟請求 不誠信則自食苦果
經審理，法院認為原告簡歷多處信息與實際不符，違背了誠實信用的原則，其真實的大專學歷專業信息不符合被告的招聘需求。被告雖然向原告發放了錄取通知書，但該通知書的附加說明提到：如果受聘者的品性調查或體格檢查不符合公司要求，公司將撤回此錄用通知書并宣布其無效。最終，法院依法駁回了原告的訴訟請求。
法官提醒：應聘者應該本著誠實守信的原則認真制作簡歷，不能為了迎合用人單位的需要而隨意改動基本事實。本案中的原告提供了虛假的大專學歷專業信息以及與社保資料顯示經歷不符的工作經歷，且不能作出合理解釋，違背了誠實信用的原則。雖然原告確實遭受了重大的經濟損失，但是，造成如此苦果的原因在其自身。
公安備案號：34080202000488