首先，職場人求職時(shí)切忌刻意遮掩曾經(jīng)的“空白”，因?yàn)闊o論在工作中還是生活中，誠信都應(yīng)該是最起碼的態(tài)度。職場空窗期確實(shí)是在求職時(shí)候企業(yè)比較關(guān)注的一個(gè)問題，并且會(huì)詢問一些原因。不過由于繼續(xù)深造，生育休假，照看家人，身體問題等客觀原因造成的，時(shí)間不要太長，只要做出合理的解釋和說明，企業(yè)是會(huì)理解的，不會(huì)直接對(duì)錄用產(chǎn)生影響。
而對(duì)于一些主觀造成的原因，比如旅游，或者休息一段時(shí)間，或者求職歲月都不太成功的，往往會(huì)深入了解一下原因，看看對(duì)這次求職的動(dòng)機(jī)之類的。不過不管是客觀的或者主觀的，最好能夠理性的看待這段空窗期，合理的給出解釋，千萬不要遮掩，相信企業(yè)還是更注重能力的。
不要造假“填滿”
空窗期是一個(gè)普遍的現(xiàn)象，但是企業(yè)卻對(duì)這段時(shí)間敏感。所以有一些求職者為了避免說不出來的尷尬，就適當(dāng)?shù)睦L每個(gè)工作的時(shí)間，或者寫一些其他的，把空窗期填滿。其實(shí)這樣的做法并不可取，因?yàn)榈却彩且环N選擇，等待期間的收獲不一定比工作收獲少。并且謊言是容易被識(shí)破的。
有時(shí)候“空窗期”對(duì)求職者職業(yè)生涯的發(fā)展是有益的。比如去充電，旅行，或者就是一些照顧家人之類的，只要能說出空窗期的合理安排，最好總結(jié)一些感悟，寫出一段心路歷程，應(yīng)該不會(huì)成為企業(yè)不錄用的導(dǎo)火線。
適當(dāng)運(yùn)用“技巧”
誠實(shí)的去面對(duì)自己、面對(duì)企業(yè)、面對(duì)空窗期，也許是最好的選擇，不過在表述的時(shí)候也需要一些技巧，方能更有說服力。比如工作經(jīng)歷中的具體時(shí)間只寫從某年至某年，將月份省略掉。這樣一來，只要你失業(yè)的時(shí)間沒有超過一年，就可以掩飾過去了。
其次把在失業(yè)期間做過的非工作性質(zhì)的事情寫在簡歷中。比如說，你可能花了幾個(gè)月時(shí)間學(xué)習(xí)英語，這樣就可以把面試官的注意力引向你英文能力的提升以及有清晰的職業(yè)規(guī)劃方面上來。
總之，企業(yè)對(duì)有“職場空白期”的求職者接受與否，主要是看這段經(jīng)歷對(duì)求職者自身的價(jià)值影響有多大。會(huì)考慮求職者的空白期是否對(duì)其業(yè)務(wù)技能造成影響，求職者是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)，空白期是否會(huì)影響求職者對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的確認(rèn)等等。如果求職者對(duì)自己有很好的規(guī)劃，而且專業(yè)知識(shí)和技能水平都很扎實(shí)的話，對(duì)成功找到工作是沒有影響的。
公安備案號(hào)：34080202000488