寫用人單位關心的點
來源:皖江人才網
時間:2024-12-23
作者:皖江人才網
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一份完整的簡歷,通常包含基本信息、教育背景、工作經歷三部分。當然,你也可以加上獲獎情況、自我評價,附上相關的證書、作品。
簡歷上要寫什么,不要寫什么,沒有一定之規,別人的模板不見得就適合你,同一個人應聘不同單位的不同崗位,所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括,那就是用人單位關心什么,你就寫什么。
面對一個應聘者,用人單位關心什么呢?
其實就是三個問題:第一,你能不能做好這份工作?第二,你想要多少錢?第三,你能做多久?
第一個是能力問題,第二個是目標薪酬,第三個則是你的職業規劃,有時候也跟一個人的耐性有關,有些人經常工作不到一年就覺得累了,想跳槽。對于用人單位來說,員工更替頻繁可不是什么好事,HR會尤其頭疼,他的工作量增加了不說,還會有用人失察的嫌疑。
三個問題環環相扣,第一個問題沒解決,關心第二個問題便沒有意義;前兩個問題沒解決,第三個問題自然也沒了談的必要。而且第二、三個問題也主要是通過面談來解決。所以你做簡歷的時候,想著怎么證明自己有能力就行了。
關鍵點:
簡歷的作用是什么?與其說是向別人介紹你自己,不如說是證明你自己。
證明順序,也是依據內容的相關性來定,哪些有關,你就寫哪些,哪個最能證明你有這方面的能力,你就把它放在最前面。
就拿基本信息來說吧,它可能涉及的內容有一二十項,如姓名、性別、年齡、籍貫、民族、政治面貌、學歷、專業、身高、體重、常住地地址、手機號碼、固定電話、電子信箱、網絡即時聊天工具賬號(如QQ、MSN),有時候甚至要填寫家庭成員、婚姻狀況等。當然,還有表現你個人形象的照片!
基本信息這么多,哪些該寫,哪些不該寫?你試著站在HR的角度想一想,就明白了。