過半白領“不安分”
調查結果顯示，已有11.4%的白領開始辦理離職或新入職手續，超過一半的白領已經開始行動。而“蠢蠢欲動”的人比占29.1%，表示肯定不會跳槽的占比僅為5.1%。這與白領們對自己2016年的事業發展信心程度不高有一定關系，都希望早些采取行動，選擇更好的機會和崗位。與2015年春秋兩季調查結果相比，2016年春季白領的跳槽意愿更加強烈，開始行動尋找新工作的白領比例大大增加。
超七成90后忙跳槽
從不同的年齡段來看，90后對跳槽的熱情程度最高。調查顯示，隨著越來越多的90后進入職場，他們對職場的流動貢獻最大，已經有跳槽實際行動（包含正在辦理入職/離職手續和已經更新簡歷）的比例高達74.8%。80后白領中已有跳槽實際行動的比例也超過了七成。相對來說，60后和70后中已有跳槽行動的比例較低，分別為63.3%和68.1%。
房地產行業離職比例高
從不同行業來看，房地產/建筑業和能源/礦產/環保行業的白領中已有跳槽實際行動的比例最高，其次是汽車/生產/加工/制造行業、IT/通信/電子/互聯網和貿易/批發/零售/租賃行業。
跳槽實際行動比例最高的房地產和能源行業，主要是因為行業的發展前景不太樂觀，雖然一線城市的房地產市場仍然非常繁榮，但從全國范圍來看，整體的發展勢頭已明顯下降。而能源行業受到全球經濟不景氣的影響，產量過剩，發展受挫。
相對于行業，不同崗位白領的跳槽實際行動比例差異相對較小。市場/公關/廣告、銷售、運營、技術等都是跳槽比例較高的崗位。而人力資源、客服、研發崗位的白領跳槽的實際行動比例較低，人力資源崗位跳槽意愿僅為60.1%。
一線城市白領熱衷跳槽
從城市活躍度上來看，北京、上海、廣州等傳統一線城市白領的跳槽實際行動比例較高，而南京、廈門、重慶、貴陽、天津、佛山、無錫等新一線城市的白領也對跳槽熱情不減。
調查顯示，白領跳槽原因中主要還是因為對薪酬水平不太滿意，其次是比較擔心企業發展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽考慮的主要因素。對于大多數白領來說，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個發展前景比較明朗的企業，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來說，企業發展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優秀的人才。
公安備案號：34080202000488